行业前瞻

近日，Innovative Legal Services（ILS）律所的刘启光律师与陆桂婷律师成功帮助洛杉矶知名中餐厅“一面之缘”取得法院禁止令，及时制止了一起针对雇主的恶意骚扰和高额索赔事件。

随着7月1日临近，雇主应提前做好准备，迎接新一轮最低工资及部分地区豁免员工薪资门槛的调整。这些年中变动可能对薪资发放和员工分类带来影响，尤其对于跨州运营的企业而言更需格外关注。 本文梳理了即将生效的关键变更，回顾了年内已执行的重要规定，并提供雇主可立即采取的实务应对措施，帮...

自 2025年6月2日 起，纽约州《零售员工安全法》（Retail Worker Safety Act，简称 RWSA） 正式生效 ，为在零售行业运营的雇主提出了更高的职场安全要求。为帮助企业合规运营，纽约州劳工厅（NYSDOL）同步发布了 官方指引 、...

加州上诉法院近期作出的判决为雇主应对前雇员提起的名誉侵权诉讼提供了重要指引。在 Hearn v. Pacific Gas & Electric Co.  一案中，法院裁定： 若所主张的诽谤言论发生于导致员工被解雇的内部调查或纪律处分过程中，且员工主张的损害仅限于解雇本身，则...

2025年5月1日，美国劳工部（DOL）宣布，在依据《公平劳动标准法》（FLSA）执行雇员分类工作时，将暂停适用2024年发布的独立承包人最终规则。尽管该规则在法律上仍然有效，亦可在民事诉讼中作为依据，但劳工部已明确指示其调查人员，在行政执法过程中不再适用该规则。同时，劳工...

自2025年5月1日起，美国仲裁协会正式实施其最新修订的仲裁规则。

2025年美国多个州相继推出或修订带薪病假法律，对企业带来新的合规要求。无论企业仅在某一州运营，还是在多个州有员工，了解各地具体政策并提前做好准备至关重要。

近日，ILS管理合伙人刘启光律师（Richard Liu）代理一家跨境物流公司，在加州一起 PAGA/集体诉讼案件中取得全面胜利。案件在进入实质审理前，原告便主动撤回诉讼，客户在整个过程中无需提交任何答辩状。 该案由公司一名前员工提起，指控存在多项加州劳动法违规行为，并试图...

感谢您参加我们的 2025年第一季度加州劳动法更新 在线讲座。在本次讲座上，我们深入探讨了影响加州及其他地区劳动法的最新法律动态与合规要求。 如果您未能参加本次讲座或希望回顾关键内容，我们已整理出以下重要要点，以供参考。 最新立法与案例更新 拟议劳动法新规...

随着可穿戴技术在职场中的普及，美国平等就业机会委员会（EEOC）近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备：根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架，涵盖《美国残疾人法》（ADA）、《孕期员工公平法案》（PWFA）和《民权法案》...

纽约州时尚工作者法案 （以下简称“法案”）将于 2025年6月19日 正式生效，预计对整个时尚行业带来重大变革。这项立法旨在加强对模特的保护，同时对模特管理公司提出更严格的合规要求，并明确客户在雇佣模特服务时的具体责任。如果您的企业涉及时尚、零售或娱乐行业，提前了解并做好准...

纽约州将于2025年1月1日起正式实施带薪产前假政策（Paid Prenatal Leave），开创员工福利的新纪元。根据这一政策，私营企业需为符合条件的员工每年提供最多20小时的带薪假，用于产前健康检查和相关服务。

随着特朗普在2024年大选获胜后重返白宫，美国的劳动法和移民法预计将发生重大变化。鉴于其上届政府的政策，此次执政或将倾向于对雇主有利的劳动法规和更严格的移民执法。本文将探讨这些政策变化可能出现的关键领域。 劳动法 随着特朗普在2024年再次当选，美国的劳动法可能会回归以雇主...