2025年第一季度加州劳动法更新 – 讲座回顾
- Richard Liu
- 3月20日
- 讀畢需時 3 分鐘
已更新：10月21日
感谢您参加我们的2025年第一季度加州劳动法更新在线讲座。在本次讲座上，我们深入探讨了影响加州及其他地区劳动法的最新法律动态与合规要求。
如果您未能参加本次讲座或希望回顾关键内容，我们已整理出以下重要要点，以供参考。
最新立法与案例更新
拟议劳动法新规
《卡车司机加班薪资法案》（H.R. 1962 – GOT Truckers Act）：拟要求雇主向每周工作超过 40 小时的卡车司机支付加班工资。
《薪资透明法案》（H.R. 2007）：拟强制雇主在招聘公告中披露薪资范围，以促进薪酬透明度并缩小薪资差距。
非雇员是否可依据劳动法起诉雇主？
在大多数情况下，非雇员无权依据就业法律对雇主提起诉讼，但某些例外情况仍然存在。近期案例表明，独立承包商和求职者在遭遇不公平就业待遇时，可能通过特定法律途径寻求救济。
加州最低工资及豁免员工薪资标准调整
全州最低工资：自 2025 年 1 月 1 日起上调至 $16.50/小时（适用于所有雇主）。
豁免员工薪资门槛：
执行、行政及专业类员工的最低年薪标准提高至 $68,640。
行业特定工资标准：
快餐行业：$20.00/小时
医疗行业：$23.00/小时（自 2025 年 7 月 1 日起上调至 $24.00/小时）
犯罪受害者保护新规（A.B. 2499）
保护因遭受暴力犯罪的员工及其直系亲属，确保他们在休假期间不受雇主报复。
扩大“符合条件的暴力行为”定义，并延展受保护的休假范围。
纽约和新泽西州的劳动法更新
纽约州
带薪产前假：规定雇主必须提供 20 小时的带薪休假，以满足孕期医疗护理需求（纽约州成为全美首个实施该政策的州）。
最低工资调整：
纽约市、长岛及威彻斯特县：$16.50/小时
纽约州其他地区：$15.50/小时
加班豁免薪资门槛提高：提高符合加班豁免条件的最低薪资要求。
新泽西州薪资透明法案
规定雇主在招聘公告中披露薪资范围及福利待遇。
要求雇主主动通知现有员工内部晋升及调动机会，以提升职业发展透明度。
PAGA改革
自 2025 年起，PAGA 将迎来一系列重大改革，主要包括：
降低罚款，鼓励雇主主动合规并及时整改。
新增 60 天整改期，允许雇主在规定期限内修正违规行为，以减少诉讼风险。
设立“早期评估会议”（EECs），旨在诉讼前促成争议和解，减少不必要的诉讼成本。
提高提起诉讼的资格要求，以限制非直接受影响员工滥用诉讼权利。
此次改革旨在减少滥诉，同时维护劳动者的合法权益。
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