10小时前讀畢需時 3 分鐘
纽约雇主须为2025年带薪产前假政策做好准备
纽约州将于2025年1月1日起正式实施带薪产前假政策（Paid Prenatal Leave），开创员工福利的新纪元。根据这一政策，私营企业需为符合条件的员工每年提供最多20小时的带薪假，用于产前健康检查和相关服务。
11月26日讀畢需時 3 分鐘
CFPB发布关于使用消费者报告和人工智能进行用工决策的指南
2024年10月24日，美国消费者金融保护局（CFPB）发布《2024-06号通告》，进一步明确雇主在使用第三方消费者报告和基于人工智能（AI）的工具时，如何遵守《公平信用报告法案》（FCRA）。该通告强调，无论是否使用人工智能或“黑箱”算法，凡是用于就业决策的报告均需遵守...
11月26日讀畢需時 4 分鐘
美国劳工部发布人工智能指南
随着人工智能（AI）技术在工作场所的广泛应用，美国劳工部（DOL）发布了最新指导文件，旨在帮助企业负责任地引入AI技术。
11月23日讀畢需時 3 分鐘
新泽西州薪酬透明法：雇主合规指南
自2025年6月1日起，新泽西州将正式实施薪酬透明法，要求雇主在职位发布和内部晋升公告中披露薪酬和福利信息。这项新法规旨在推动职场公平与透明。对在新泽西州运营的企业而言，了解这一法律的要求并提前采取措施确保合规，是至关重要的。以下为法律要点及雇主应对措施的详细解读。
11月21日讀畢需時 3 分鐘
踏上美国创业梦之旅：解读国际企业家规则（IER）
在全球创业人才竞争日益激烈的当下，美国国土安全部（DHS）推出了“国际企业家规则”（International Entrepreneur Rule，简称IER），旨在吸引全球最具潜力的创业者，进一步增强美国在全球创业生态中的领先地位。
11月9日讀畢需時 6 分鐘
特朗普重返白宫或将如何重塑劳动法与移民法
随着特朗普在2024年大选获胜后重返白宫，美国的劳动法和移民法预计将发生重大变化。鉴于其上届政府的政策，此次执政或将倾向于对雇主有利的劳动法规和更严格的移民执法。本文将探讨这些政策变化可能出现的关键领域。 劳动法 随着特朗普在2024年再次当选，美国的劳动法可能会回归以雇主...
10月1日讀畢需時 2 分鐘
ILS中国行 —【出海美国｜实操须知】专题讲座圆满落幕
随着全球经济一体化的深入发展，中国企业正加速推进国际化战略，美国市场作为全球经济的重要组成部分，吸引了众多中国企业的目光。为帮助中国企业更好地适应美国法律环境，规避潜在的法律风险，INNOVATIVE LEGAL SERVICES,...
2023年6月15日讀畢需時 2 分鐘
最高法院限制加州 PAGA 索赔 - 雇主的胜利
- 刘强东，执行法律顾问 立即发布 2022 年 6 月 15 日，美国最高法院发布了一项具有里程碑意义的裁决，允许雇主限制加州私人总检察长法（“PAGA”）的索赔仅作为个案进行，前提是雇主具备所需的语言他们的仲裁协议。 在做出决定之前，PAGA...
2023年6月15日讀畢需時 1 分鐘
下载“人力资源合规更新：2022 RIF 和员工分类”的幻灯片
我们的执行法律顾问 Richard Liu 和高级法律顾问 Sean Ren 讨论了当前的市场趋势和最新的人力资源合规问题。 在本次网络研讨会中，我们还介绍了 RIF 期间每家公司的必知事项。
2023年6月15日讀畢需時 3 分鐘
硅谷银行倒闭：雇佣法的风险和解决方案
每家公司和雇主都应该认真对待周五硅谷银行的倒闭事件。除了潜在的银行、金融、破产、风险投资和投资法律问题外，SVB 倒闭对就业法的影响也不容小觑。由于许多雇主表达了对工资和其他与雇佣相关的法律问题的担忧，本文介绍了我们对法律风险的初步认识以及一些初步的缓解法律风险的解决方案。...