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2025年7月1日最低工资与薪资门槛更新

  • Richard Liu
  • 6月17日
  • 讀畢需時 4 分鐘

已更新：10月21日

随着7月1日临近，雇主应提前做好准备，迎接新一轮最低工资及部分地区豁免员工薪资门槛的调整。这些年中变动可能对薪资发放和员工分类带来影响，尤其对于跨州运营的企业而言更需格外关注。


本文梳理了即将生效的关键变更，回顾了年内已执行的重要规定，并提供雇主可立即采取的实务应对措施，帮助企业实现合规运营。


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联邦层面动态


  • 联邦最低工资：维持不变，仍为每小时7.25美元。

  • 豁免员工薪资门槛：

    • 原定自2024年起将标准提升至每周1,128美元（年薪58,656美元），但已于2024年11月15日被联邦法院裁定无效。

    • 目前仍适用每周684美元（年薪35,568美元）的标准。


各州与地方最低工资调整（2025年7月1日起生效）


1. 加州：地方法定工资及特定行业标准同步上调

 

尽管加州全州最低工资自2025年初起已调整至每小时16.50美元，以下城市及特定行业已设定更高标准，雇主需按照就高从严原则执行：


  • 伯克利市：每小时19.18美元

  • 艾默里维尔市：每小时19.90美元

  • 洛杉矶市：每小时17.87美元

  • 洛杉矶县非建制地区：每小时17.81美元

  • 旧金山市：每小时19.18美元

  • 圣塔莫尼卡市：每小时17.81美元

  • 西好莱坞市（酒店行业员工）：每小时20.22美元


此外，根据《第525号参议院法案》（SB 525），自2025年7月1日起，符合“大型雇主”定义的加州医疗机构必须为涵盖范围内的医护人员支付不低于每小时24美元的工资。“大型雇主”定义包括：


  • 在加州拥有 10,000 名及以上全职等效员工（FTE）的单一医疗机构；

  • 或属于一个在加州范围内运营、合计拥有 10,000 名及以上 FTE 的一体化医疗服务系统，例如 Kaiser Permanente 等大型医院网络。


2. 其他州全州范围调整

  • 哥伦比亚特区（华盛顿特区）：每小时17.95美元

  • 内华达州：每小时12.00美元

  • 俄勒冈州：

    • 波特兰大都会区：每小时16.30美元

    • 标准县（Standard Counties）：每小时15.05美元

    • 非城市县（Nonurban Counties）：每小时14.05美元

 

如需了解更多2025年1月1日起生效的工资标准更新，欢迎参阅ILS往期文章：Staying Compliant in 2025: Key Wage and Salary Threshold Updates.


州级豁免员工薪资门槛


虽然联邦薪资门槛上调被暂停执行，但多个州已设定高于联邦标准的豁免员工最低薪资，适用于执行、行政和专业类岗位员工。企业在进行豁免分类时，须同时满足“薪资基准测试”及“职责测试”两项要求，且应适用更高的州法标准。


新标准（2025年7月1日起）

州

每周薪资门槛

年薪等值

阿拉斯加

$1,040

$54,080

年初已实施标准（2025年1月1日起）

州

每周薪资门槛

年薪等值

加州

$1,320

$68,640

华盛顿州

  • ≤50名员工：$1,332.80

  • >50名员工：$1,499.40

  • ≤50名员工：$69,305.60

  • >50名员工：$77,968.80

纽约州

  • New York City, Nassau, Suffolk, and Westchester Counties: $1,237.50

  • 其他地区: $1,161.65

  • New York City, Nassau, Suffolk, and Westchester Counties: $64,350

  • 其他地区: $60,405.80

科罗拉多州

$1,086.25

$56,485

缅因州

$845.21

$43,951

企业应立即采取的合规措施


为确保顺利应对即将生效的调整并保持持续合规，建议雇主尽快开展以下工作：


  1. 内部沟通协调：确保人力资源、薪资、财务及管理层充分了解相关变更并做好准备；

  2. 更新薪资系统及发薪计划：根据新标准及时调整工资发放及薪资结构；

  3. 重新审视豁免员工分类：核查豁免员工是否符合最新的薪资与职责标准；

  4. 持续关注法规动态：密切跟踪各州及联邦层面关于加班工资、薪资门槛等政策调整。


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作为 ILS 管理合伙人，刘启光律师跻身美国顶尖公司法、劳动法与合规律师行列，擅长制定贴合客户业务目标的法律策略，为《财富》500 强企业、初创公司及高管提供公司交易、融资、隐私及劳动法咨询，服务覆盖科技、医疗、金融等行业。


加入 ILS 之前，刘启光律师曾在顶级辩护律所执业，擅长预判风险、设计保护与发展并重的策略，在合同纠纷、知识产权等案件中屡获有利结果，在各级法院出庭，兼具大所专业度与精品所响应力，是业内热门演讲嘉宾。


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