ILS成功代表洛杉矶知名中餐厅制止前员工恶意骚扰与高额索赔
- Zoe Zhang
- 6月19日
- 讀畢需時 2 分鐘
已更新：10月10日
近日，Innovative Legal Services（ILS）律所的刘启光律师与陆桂婷律师成功帮助洛杉矶知名中餐厅“一面之缘”取得法院禁止令，及时制止了一起针对雇主的恶意骚扰和高额索赔事件。
该餐厅一名前员工因工作表现不佳被辞退后，多次闯入店内骚扰顾客与员工，并通过微信、抖音等社交平台持续发布恐吓和诽谤言论，提出高达80万美元的无理索赔，严重影响了餐厅的正常运营。接到客户求助后，ILS律师团队迅速介入，在刘律师的专业判断与策略指导下，高效启动法律程序，在接案后48小时内成功为客户争取到法院签发的禁止令，禁止该员工再次进入餐厅或接触雇主，有效遏制其骚扰行为。目前，针对该前员工的其他法律程序仍在推进中。
上周六（6月14日），刘律师与陆律师陪同“一面之缘”店主召开记者发布会，向公众通报案件进展，吸引多家华语与主流媒体现场采访报道。刘律师提醒广大华人雇主增强法律意识，依法用工，遇到不法行为时勇于拿起法律武器，维护自身和企业的合法权益。
ILS给雇主的三点提醒：
避免“灰色地带”用工风险：招聘时应核实员工身份和合法工作资格，确保资料齐全，降低后续产生纠纷或承担法律责任的风险。
建立合规的人事管理制度：签署书面劳动协议，明确岗位职责和薪资标准；妥善保留考勤、工资、绩效等记录，为应对争议提供有力证据。
遇到威胁、骚扰或勒索行为，立即采取法律行动：应第一时间报警并联系律师，通过法律手段有效制止恶意行为，保护企业和家人安全。
如您在用工管理或劳动纠纷中需要法律帮助，欢迎联系ILS律师团队contact@consultils.com。我们将为您提供专业、高效的解决方案，助力企业防控风险、稳健运营。
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作为 ILS 管理合伙人，刘启光律师跻身美国顶尖公司法、劳动法与合规律师行列，擅长制定贴合客户业务目标的法律策略，为《财富》500 强企业、初创公司及高管提供公司交易、融资、隐私及劳动法咨询，服务覆盖科技、医疗、金融等行业。
加入 ILS 之前，刘启光律师曾在顶级辩护律所执业，擅长预判风险、设计保护与发展并重的策略，在合同纠纷、知识产权等案件中屡获有利结果，在各级法院出庭，兼具大所专业度与精品所响应力，是业内热门演讲嘉宾。
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