行业前瞻

美国平等就业机会委员会（EEOC）已于2025年5月20日正式开启2024年度EEO-1 Component 1报告数据申报通道。符合申报要求的雇主必须在2025年6月24日（周二）之前通过EEOC在线系统提交申报材料。EEOC明确表示，今年不接受延期申请，逾期提交将不被接收，相关企业将被视为违反联邦合规义务。

2024年12月，美国司法部发布了有关于执行《防止受关注国家或相关人士获取美国敏感个人数据和政府相关数据》的最终规则，也称为14117最终规则，或数据安全计划 (Data Security Program，简称 DSP)。  ...

2025年美国多个州相继推出或修订带薪病假法律，对企业带来新的合规要求。无论企业仅在某一州运营，还是在多个州有员工，了解各地具体政策并提前做好准备至关重要。

4月24日，美国驻华使领馆在社交平台X（原Twitter）上转发了美国国务院发布的声明，明确表示将全面拒绝以生育旅游（birth tourism）为主要目的的签证申请。

为加强对零售行业员工的安全保障，纽约州零售员工安全法（ Retail Worker Safety Act ）将于 2025年6月2日 正式生效。该法适用于 所有在纽约州开展业务的零售企业 ，无论其员工数量如何。原定的生效日期为2025年3月4日，但州政府于2025年2月14...

2025年4月8日，美国商务部正式实施” 防止受关注国家获取美国人大规模敏感个人数据及与美国政府相关数据的最终规则 “ ， 这一最终规则源于拜登总统于2024年2月签署的第14117号行政命令，标志着美国对跨境数据流动的监管进入实质性实施阶段。 该规则对...

2024年9月29日，加州州长正式签署AB 2123法案，对州内的带薪家庭假（Paid Family Leave，简称PFL）项目作出重大调整。自2025年1月1日起， 雇主将不再被允许要求员工在领取PFL福利之前，先使用最多两周的公司带薪休假（如年假）...

近日，ILS管理合伙人刘启光律师（Richard Liu）代理一家跨境物流公司，在加州一起 PAGA/集体诉讼案件中取得全面胜利。案件在进入实质审理前，原告便主动撤回诉讼，客户在整个过程中无需提交任何答辩状。 该案由公司一名前员工提起，指控存在多项加州劳动法违规行为，并试图...

随着美国移民政策日趋收紧， 移民与海关执法局（Immigration and Customs Enforcement，简称ICE） 正在 全国范围内加大执法力度 ，频繁进行 突击检查 ，影响了越来越多的移民和雇主。无论您的身份如何，了解自身基本权利及正确的应对策略，是保护个...

2025年3月12日，美国移民局（USCIS）发布了一项 临时最终规则（IFR） ，引入新的登记表格，以落实现行法律中有关外国人信息登记和指纹采集的要求。该法规将于 2025年4月11日生效 ，进一步强化了特定非公民向联邦政府登记并保持信息更新的法律义务。...

感谢您参加我们的 2025年第一季度加州劳动法更新 在线讲座。在本次讲座上，我们深入探讨了影响加州及其他地区劳动法的最新法律动态与合规要求。 如果您未能参加本次讲座或希望回顾关键内容，我们已整理出以下重要要点，以供参考。 最新立法与案例更新 拟议劳动法新规...

美国财政部近日宣布， 暂不执行 《公司透明度法案》（CTA）下的 受益所有权信息（BOI）报告要求 ，并暂停相关罚款或处罚。这一决定意味着 未按规定提交BOI报告的企业暂不会受到处罚 ，标志着联邦执法政策的重大调整。 这一决定为何作出？未来BOI规定将何去何从？让我们一探究...

近期，美国司法部（DOJ）发布备忘录，强调移民执法优先级，并 加大对雇主的监管力度 。无论是 雇佣未经授权的员工 ，还是在 H-1B等合法签证 管理中存在 违规 ，企业都可能面临更严厉的 刑事责任 。此次政策调整意味着，雇主需 加强移民合规管理 ，避免法律风险。...

2025年2月18日，美国德克萨斯州东区地方法院批准了金融犯罪执法网络（FinCEN） 暂缓执行 此前的全国性禁令。这意味着 公司透明法案（CTA）继续生效 ， 实益所有人信息（BOI）申报恢复强制执行 。各位雇主请务必按时提交，确保合规。 最新申报截止日期...

加州民权部（CRD）发布了2024年薪酬数据报告的最新指南。尽管大部分报告要求与去年保持一致，但此次更新引入了一个重要的新种族/族裔类别——中东或北非（MENA）。雇主需了解这些变化，以确保符合加州严格的报告规定。 2024年薪酬数据报告的提交截止日期为2025年5月14日...

随着可穿戴技术在职场中的普及，美国平等就业机会委员会（EEOC）近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备：根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架，涵盖《美国残疾人法》（ADA）、《孕期员工公平法案》（PWFA）和《民权法案》...