行业前瞻

2025年3月12日，美国移民局（USCIS）发布了一项 临时最终规则（IFR） ，引入新的登记表格，以落实现行法律中有关外国人信息登记和指纹采集的要求。该法规将于 2025年4月11日生效 ，进一步强化了特定非公民向联邦政府登记并保持信息更新的法律义务。...

感谢您参加我们的 2025年第一季度加州劳动法更新 在线讲座。在本次讲座上，我们深入探讨了影响加州及其他地区劳动法的最新法律动态与合规要求。 如果您未能参加本次讲座或希望回顾关键内容，我们已整理出以下重要要点，以供参考。 最新立法与案例更新 拟议劳动法新规...

美国财政部近日宣布， 暂不执行 《公司透明度法案》（CTA）下的 受益所有权信息（BOI）报告要求 ，并暂停相关罚款或处罚。这一决定意味着 未按规定提交BOI报告的企业暂不会受到处罚 ，标志着联邦执法政策的重大调整。 这一决定为何作出？未来BOI规定将何去何从？让我们一探究...

近期，美国司法部（DOJ）发布备忘录，强调移民执法优先级，并 加大对雇主的监管力度 。无论是 雇佣未经授权的员工 ，还是在 H-1B等合法签证 管理中存在 违规 ，企业都可能面临更严厉的 刑事责任 。此次政策调整意味着，雇主需 加强移民合规管理 ，避免法律风险。...

2025年2月18日，美国德克萨斯州东区地方法院批准了金融犯罪执法网络（FinCEN） 暂缓执行 此前的全国性禁令。这意味着 公司透明法案（CTA）继续生效 ， 实益所有人信息（BOI）申报恢复强制执行 。各位雇主请务必按时提交，确保合规。 最新申报截止日期...

加州民权部（CRD）发布了2024年薪酬数据报告的最新指南。尽管大部分报告要求与去年保持一致，但此次更新引入了一个重要的新种族/族裔类别——中东或北非（MENA）。雇主需了解这些变化，以确保符合加州严格的报告规定。 2024年薪酬数据报告的提交截止日期为2025年5月14日...

随着可穿戴技术在职场中的普及，美国平等就业机会委员会（EEOC）近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备：根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架，涵盖《美国残疾人法》（ADA）、《孕期员工公平法案》（PWFA）和《民权法案》...

纽约州时尚工作者法案 （以下简称“法案”）将于 2025年6月19日 正式生效，预计对整个时尚行业带来重大变革。这项立法旨在加强对模特的保护，同时对模特管理公司提出更严格的合规要求，并明确客户在雇佣模特服务时的具体责任。如果您的企业涉及时尚、零售或娱乐行业，提前了解并做好准...

美国联邦合同合规项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）重新实施了一项每月报告制度，将对联邦建筑承包商及分包商产生重大影响。根据新规，符合条件的企业提交每月雇佣利用率报告： Monthly...

2024年12月3日，德克萨斯州一联邦法院发布全国性初步禁令，暂停执行公司透明法案（CTA）。此决定暂时中止了原计划于2025年1月1日起生效的企业信息披露要求，影响范围覆盖全美。

纽约州将于2025年1月1日起正式实施带薪产前假政策（Paid Prenatal Leave），开创员工福利的新纪元。根据这一政策，私营企业需为符合条件的员工每年提供最多20小时的带薪假，用于产前健康检查和相关服务。

随着人工智能（AI）技术在工作场所的广泛应用，美国劳工部（DOL）发布了最新指导文件，旨在帮助企业负责任地引入AI技术。

自2025年6月1日起，新泽西州将正式实施薪酬透明法，要求雇主在职位发布和内部晋升公告中披露薪酬和福利信息。这项新法规旨在推动职场公平与透明。对在新泽西州运营的企业而言，了解这一法律的要求并提前采取措施确保合规，是至关重要的。以下为法律要点及雇主应对措施的详细解读。