2024年度EEO-1报告申报已开启：请在2025年6月24日前完成提交
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美国平等就业机会委员会（EEOC）已于2025年5月20日正式开启2024年度EEO-1 Component 1报告数据申报通道。符合申报要求的雇主必须在2025年6月24日（周二）之前通过EEOC在线系统提交申报材料。EEOC明确表示，今年不接受延期申请，逾期提交将不被接收，相关企业将被视为违反联邦合规义务。
本年度的申报期较往年大幅缩短，请相关企业尽早安排申报工作，避免最后时刻集中提交带来的系统拥堵或合规风险。
如果您希望我们协助审阅申报材料，或对申报要求有任何疑问，欢迎随时通过以下邮箱联系我们： contact@consultils.com。
哪些雇主需要申报？
根据 EEOC 最新要求，以下两类企业属于强制申报范围：
拥有100名及以上员工的私营雇主；
拥有50名及以上员工，且与联邦政府签订金额在5万美元及以上合同的联邦承包商或一级分包商。
需要申报哪些数据？
企业需按以下维度，汇总并提交员工人口统计信息：
职位类别（Job Category）
种族/族裔（Race/Ethnicity）
性别（Sex）
数据应基于雇主自行选定的2024年10月1日至12月31日期间的任意一个薪资周期，所有申报必须通过EEOC在线申报系统提交。
2024年度申报的重点变化
一、申报窗口显著缩短
本轮数据收集窗口仅为5周左右，自2025年5月20日起至2025年6月24日止。EEOC 已明确，该截止日期为最终期限，不设宽限或延期。
二、全面采用电子通知
自2024年度起，EEOC 将不再发送纸质通知，所有与申报相关的通知、提醒及合规告知均通过电子邮件发送。企业应确保在系统中登记的联系人邮箱地址准确、有效并及时查收。
三、取消“非二元性别”选项
根据总统第14168号行政令，2024年报告表格已取消“非二元性别”选项。企业仅可按“男性”或“女性”分类进行申报。若企业基于内部多元化管理仍保留非二元性别数据，可在内部系统中记录，但不得包含于向 EEOC 提交的数据中。
雇主下一步应做什么？
为确保及时、准确、合规完成本轮EEO-1报告，建议雇主：
确认是否属于强制申报主体；
从2024年第四季度中选取一个发薪周期，用作员工数据的统计基准；
收集并核对员工的种族/性别/职位类别等相关信息；
仔细阅读并参考EEOC官方发布的2024年申报说明书；
通过指定在线系统提交报告，务必在2025年6月24日（含）前完成操作。
如果您希望我们协助审阅申报材料，或对申报要求有任何疑问，欢迎随时通过以下邮箱联系我们： contact@consultils.com。
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