行业前瞻

加州最低工资将于2026年1月1日上调至每小时16.90美元，涵盖豁免与非豁免员工。雇主应及时审查薪资结构，确保符合州法、地方法及行业特定的工资规定。

近日，Innovative Legal Services（ILS）律所的刘启光律师与陆桂婷律师成功帮助洛杉矶知名中餐厅“一面之缘”取得法院禁止令，及时制止了一起针对雇主的恶意骚扰和高额索赔事件。

随着7月1日临近，雇主应提前做好准备，迎接新一轮最低工资及部分地区豁免员工薪资门槛的调整。这些年中变动可能对薪资发放和员工分类带来影响，尤其对于跨州运营的企业而言更需格外关注。 本文梳理了即将生效的关键变更，回顾了年内已执行的重要规定，并提供雇主可立即采取的实务应对措施，帮...

加州上诉法院近期作出的判决为雇主应对前雇员提起的名誉侵权诉讼提供了重要指引。在 Hearn v. Pacific Gas & Electric Co.  一案中，法院裁定： 若所主张的诽谤言论发生于导致员工被解雇的内部调查或纪律处分过程中，且员工主张的损害仅限于解雇本身，则...

2025年5月1日，美国劳工部（DOL）宣布，在依据《公平劳动标准法》（FLSA）执行雇员分类工作时，将暂停适用2024年发布的独立承包人最终规则。尽管该规则在法律上仍然有效，亦可在民事诉讼中作为依据，但劳工部已明确指示其调查人员，在行政执法过程中不再适用该规则。同时，劳工...

2025年美国多个州相继推出或修订带薪病假法律，对企业带来新的合规要求。无论企业仅在某一州运营，还是在多个州有员工，了解各地具体政策并提前做好准备至关重要。

4月24日，美国驻华使领馆在社交平台X（原Twitter）上转发了美国国务院发布的声明，明确表示将全面拒绝以生育旅游（birth tourism）为主要目的的签证申请。

为加强对零售行业员工的安全保障，纽约州零售员工安全法（ Retail Worker Safety Act ）将于 2025年6月2日 正式生效。该法适用于 所有在纽约州开展业务的零售企业 ，无论其员工数量如何。原定的生效日期为2025年3月4日，但州政府于2025年2月14...

2025年4月8日，美国商务部正式实施” 防止受关注国家获取美国人大规模敏感个人数据及与美国政府相关数据的最终规则 “ ， 这一最终规则源于拜登总统于2024年2月签署的第14117号行政命令，标志着美国对跨境数据流动的监管进入实质性实施阶段。 该规则对...

2024年9月29日，加州州长正式签署AB 2123法案，对州内的带薪家庭假（Paid Family Leave，简称PFL）项目作出重大调整。自2025年1月1日起， 雇主将不再被允许要求员工在领取PFL福利之前，先使用最多两周的公司带薪休假（如年假）...

随着美国移民政策日趋收紧， 移民与海关执法局（Immigration and Customs Enforcement，简称ICE） 正在 全国范围内加大执法力度 ，频繁进行 突击检查 ，影响了越来越多的移民和雇主。无论您的身份如何，了解自身基本权利及正确的应对策略，是保护个...

近期，美国司法部（DOJ）发布备忘录，强调移民执法优先级，并 加大对雇主的监管力度 。无论是 雇佣未经授权的员工 ，还是在 H-1B等合法签证 管理中存在 违规 ，企业都可能面临更严厉的 刑事责任 。此次政策调整意味着，雇主需 加强移民合规管理 ，避免法律风险。...

加州民权部（CRD）发布了2024年薪酬数据报告的最新指南。尽管大部分报告要求与去年保持一致，但此次更新引入了一个重要的新种族/族裔类别——中东或北非（MENA）。雇主需了解这些变化，以确保符合加州严格的报告规定。 2024年薪酬数据报告的提交截止日期为2025年5月14日...

随着可穿戴技术在职场中的普及，美国平等就业机会委员会（EEOC）近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备：根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架，涵盖《美国残疾人法》（ADA）、《孕期员工公平法案》（PWFA）和《民权法案》...

纽约州时尚工作者法案 （以下简称“法案”）将于 2025年6月19日 正式生效，预计对整个时尚行业带来重大变革。这项立法旨在加强对模特的保护，同时对模特管理公司提出更严格的合规要求，并明确客户在雇佣模特服务时的具体责任。如果您的企业涉及时尚、零售或娱乐行业，提前了解并做好准...

美国联邦合同合规项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）重新实施了一项每月报告制度，将对联邦建筑承包商及分包商产生重大影响。根据新规，符合条件的企业提交每月雇佣利用率报告： Monthly...