行业前瞻

2026 年 1 月 1 日生效（覆盖加州全行业）的 AB 692 法案，严格限制员工离职时费用偿还条款：员工履职产生的设备、培训、差旅等必要费用，雇主不得约定 “离职扣薪抵扣” 或 “全额返还”，仅能在员工故意损物、违规用资源等过错时凭凭证索赔合理赔偿；此前雇主转嫁成本的类似做法均属违法，员工可向 DLSE 投诉索赔，雇主或面临处罚。

加州 AB 1340 法案延续第 22 号提案 “网约车司机为独立承包商” 的认定，同时突破其 “禁止集体谈判” 限制，为司机提供合法协商权益。法案 2023 年 2 月提出，2025 年经修订完善后，于 9 月 9 日以 “已登记” 状态提交州长待决策（州长此前表达支持）；若生效，将推动网约车平台转向合规运营，助力改善司机权益问题。

员工隐私再成焦点。 加州拟议中的 AB1221 与 AB1331 法案或将重塑职场监控规则，要求雇主在透明度与克制上达到新的标准。

自2025年10月1日起，加州新的自动化决策系统（ADS）法规将正式生效，对雇主在招聘、晋升及绩效评估中使用人工智能提出合规要求。新规强调告知与透明、偏见测试、数据安全以及实质性人工审查。雇主应立即审查现有人力资源技术，并更新内部政策，以确保符合法规要求。

加州最低工资将于2026年1月1日上调至每小时16.90美元，涵盖豁免与非豁免员工。雇主应及时审查薪资结构，确保符合州法、地方法及行业特定的工资规定。

自2026年1月1日起，加州劳工专员将有权根据SB 648调查小费盗窃行为并发布处罚令，这将加大服务行业雇主的执法压力。

2024年9月29日，加州州长正式签署AB 2123法案，对州内的带薪家庭假（Paid Family Leave，简称PFL）项目作出重大调整。自2025年1月1日起， 雇主将不再被允许要求员工在领取PFL福利之前，先使用最多两周的公司带薪休假（如年假）...

感谢您参加我们的 2025年第一季度加州劳动法更新 在线讲座。在本次讲座上，我们深入探讨了影响加州及其他地区劳动法的最新法律动态与合规要求。 如果您未能参加本次讲座或希望回顾关键内容，我们已整理出以下重要要点，以供参考。 最新立法与案例更新 拟议劳动法新规...

2025 年 2 月 3 日，加州第一地区上诉法院在 Casey v. Superior Court  案中作出重要裁决，明确雇主不得利用合同中的法律选择条款规避 2021 年《终止强制仲裁性侵犯和性骚扰法案》（"EFAA"）。该判决进一步巩固了雇员的法律权利，确保涉及性骚...

加州民权部（CRD）发布了2024年薪酬数据报告的最新指南。尽管大部分报告要求与去年保持一致，但此次更新引入了一个重要的新种族/族裔类别——中东或北非（MENA）。雇主需了解这些变化，以确保符合加州严格的报告规定。 2024年薪酬数据报告的提交截止日期为2025年5月14日...