行业前瞻

2025年美国多个州相继推出或修订带薪病假法律，对企业带来新的合规要求。无论企业仅在某一州运营，还是在多个州有员工，了解各地具体政策并提前做好准备至关重要。

4月24日，美国驻华使领馆在社交平台X（原Twitter）上转发了美国国务院发布的声明，明确表示将全面拒绝以生育旅游（birth tourism）为主要目的的签证申请。

为加强对零售行业员工的安全保障，纽约州零售员工安全法（ Retail Worker Safety Act ）将于 2025年6月2日 正式生效。该法适用于 所有在纽约州开展业务的零售企业 ，无论其员工数量如何。原定的生效日期为2025年3月4日，但州政府于2025年2月14...

2025年4月8日，美国商务部正式实施” 防止受关注国家获取美国人大规模敏感个人数据及与美国政府相关数据的最终规则 “ ， 这一最终规则源于拜登总统于2024年2月签署的第14117号行政命令，标志着美国对跨境数据流动的监管进入实质性实施阶段。 该规则对...

2024年9月29日，加州州长正式签署AB 2123法案，对州内的带薪家庭假（Paid Family Leave，简称PFL）项目作出重大调整。自2025年1月1日起， 雇主将不再被允许要求员工在领取PFL福利之前，先使用最多两周的公司带薪休假（如年假）...

随着美国移民政策日趋收紧， 移民与海关执法局（Immigration and Customs Enforcement，简称ICE） 正在 全国范围内加大执法力度 ，频繁进行 突击检查 ，影响了越来越多的移民和雇主。无论您的身份如何，了解自身基本权利及正确的应对策略，是保护个...

近期，美国司法部（DOJ）发布备忘录，强调移民执法优先级，并 加大对雇主的监管力度 。无论是 雇佣未经授权的员工 ，还是在 H-1B等合法签证 管理中存在 违规 ，企业都可能面临更严厉的 刑事责任 。此次政策调整意味着，雇主需 加强移民合规管理 ，避免法律风险。...

加州民权部（CRD）发布了2024年薪酬数据报告的最新指南。尽管大部分报告要求与去年保持一致，但此次更新引入了一个重要的新种族/族裔类别——中东或北非（MENA）。雇主需了解这些变化，以确保符合加州严格的报告规定。 2024年薪酬数据报告的提交截止日期为2025年5月14日...

随着可穿戴技术在职场中的普及，美国平等就业机会委员会（EEOC）近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备：根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架，涵盖《美国残疾人法》（ADA）、《孕期员工公平法案》（PWFA）和《民权法案》...

纽约州时尚工作者法案 （以下简称“法案”）将于 2025年6月19日 正式生效，预计对整个时尚行业带来重大变革。这项立法旨在加强对模特的保护，同时对模特管理公司提出更严格的合规要求，并明确客户在雇佣模特服务时的具体责任。如果您的企业涉及时尚、零售或娱乐行业，提前了解并做好准...

美国联邦合同合规项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）重新实施了一项每月报告制度，将对联邦建筑承包商及分包商产生重大影响。根据新规，符合条件的企业提交每月雇佣利用率报告： Monthly...

2024年12月3日，德克萨斯州一联邦法院发布全国性初步禁令，暂停执行公司透明法案（CTA）。此决定暂时中止了原计划于2025年1月1日起生效的企业信息披露要求，影响范围覆盖全美。

纽约州将于2025年1月1日起正式实施带薪产前假政策（Paid Prenatal Leave），开创员工福利的新纪元。根据这一政策，私营企业需为符合条件的员工每年提供最多20小时的带薪假，用于产前健康检查和相关服务。

随着人工智能（AI）技术在工作场所的广泛应用，美国劳工部（DOL）发布了最新指导文件，旨在帮助企业负责任地引入AI技术。

自2025年6月1日起，新泽西州将正式实施薪酬透明法，要求雇主在职位发布和内部晋升公告中披露薪酬和福利信息。这项新法规旨在推动职场公平与透明。对在新泽西州运营的企业而言，了解这一法律的要求并提前采取措施确保合规，是至关重要的。以下为法律要点及雇主应对措施的详细解读。