加州2026年劳动法新规总结篇：雇主需要做好准备！
- Susan Shu
- 7天前
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2025 年加州立法会议结束后，州长 Gavin Newsom 签署了一系列劳动与雇佣法案。这批新法将于 2026 年 1 月 1 日起陆续生效，涉及薪酬透明、员工权益保护、工资执行、零工经济监管等多个领域。在加州运营的企业需及时了解这些变化，调整现有政策，做好合规准备。
本文梳理了 2026 年加州雇主需要重点关注的法案更新，帮助企业提前应对，有效降低法律风险。如果您的企业需协助审查公司政策或应对新的合规义务，欢迎通过以下邮箱联系 ILS 律师团队： contact@consultils.com。
雇主必须在2026年2月1日前向全体员工发放一份独立的书面通知，告知员工的移民相关权利。新员工入职时也须提供该通知，此后每年须重新发放一次通知。员工可指定紧急联系人。当员工在工作场所或工作时间被逮捕或拘留时，雇主必须通知其紧急联系人。
雇主合规措施
2026年1月1日后立即从劳工专员网站下载官方通知模板，赶在2月1日截止日前完成发放；
将该通知纳入新员工入职材料；
设置年度提醒，按时重新发放；
准备紧急联系人登记表供员工填写；
妥善保存通知发放记录。
点击链接 查阅 SB 294 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
SB 642 对加州薪酬透明法（Labor Code § 432.3）和平等薪酬法（Labor Code § 1197.5）作出重要修订，将"薪酬标准"（pay scale）明确定义为雇主基于善意，对录用时拟支付的薪资或时薪作出的合理估算。SB 642 也扩大"工资"的定义范围，明确涵盖各类薪酬形式，包括基本工资、加班费、奖金、股票、股票期权、利润分享、人寿保险、带薪假期、各类补贴、差旅报销及福利等。
雇主合规措施
检查所有职位发布模板，确保薪酬范围真实反映录用时的合理预期；
开展薪酬公平审计，及时纠正基于性别、种族或族裔的薪酬差异；
做好薪酬决策的书面记录，保留合法、非歧视性的决策依据；
对HR人员进行培训，帮助其准确理解薪酬透明和同工同酬的要求。
点击链接 查阅 SB 642 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
除有限例外情形，雇主不得要求员工在离职时向雇主、培训机构或债务催收机构偿还任何债务或费用。AB 692 对签字费和留任奖金的限制尤为严格。根据该法案，如果雇主提供留任奖金，则在留任期内雇主的解雇权会受到限制。雇主也不能要求员工在提前离职时归还全部奖金，只能要求其按比例返还。
雇主合规措施
立即审查所有雇佣合同、聘用通知书，删除不合规的还款条款；
重新起草符合 AB 692 要求的签约奖金协议、培训协议和留任协议；
重新设计人才保留方案，采用合法替代措施，如递延薪酬计划、不与离职挂钩的绩效奖金等。
点击链接 查阅 AB 692 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
SB 261 大幅强化了工资判决的执行力度。员工在追讨工资的诉讼中胜诉后，雇主须承担员工的合理律师费和诉讼费。雇主上诉后仍败诉的，还须承担上诉阶段的律师费和诉讼费。更严厉的是，如果雇主未能在上诉期满后 180 天内履行工资判决，且未与债权人达成协议，雇主将面临的处罚金额最高可达未付判决金额（含判决后利息）三倍。即使企业并购或重组，新雇主也将继承这些责任。SB 261 将大幅提高欠薪的法律成本，并显著增加员工和原告律师提起工资诉讼的积极性。
雇主合规措施
全面审查工资支付政策和实践，维护准确完整的工资记录和考勤记录，确保工资管理合规；
在融资并购等企业交易中做好尽职调查，核查目标公司是否有未履行的工资判决，评估继任责任风险，并在购买协议中加入相应赔偿条款；
收到工资索赔后及时协商解决，避免进入诉讼程序。
点击链接 查阅 SB 261 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施
当联邦国家劳动关系委员会（NLRB）无法履行职责时，AB 288 授权加州公共雇佣关系委员会（PERB）接管私营部门劳动纠纷的处理权。PERB 获得的新权力包括：
处理工会代表请愿，认证独家谈判代表；
调查和裁决不公平劳动实践投诉；
发出救济令，包括要求雇主进行谈判、恢复被解雇员工或执行其他命令；
对不公平劳动实践行为处以民事罚款；
谈判六个月后仍未达成集体协议的，可命令雇主参加强制仲裁。
这意味着雇主可能同时面临州和联邦两套监管体系，合规义务可能重叠甚至相互冲突。相比 NLRB，PERB 的立场更倾向保护员工，执法标准也更为严格。
雇主合规措施
为双重监管做好准备，包括同时应对州和联邦层面的劳动纠纷；
审查劳资关系政策，既要符合联邦法律要求，也要适应PERB的执法标准；
对管理层和HR人员进行培训，明确哪些情况可能触发PERB管辖；
面对工会组织活动时需格外谨慎，因为可能面临PERB更严格的审查。
点击链接 查阅 AB 288 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
《加州工人调整和再培训法》（Cal-WARN）要求雇员 75 人以上的企业在大规模裁员、搬迁或关闭工厂前 60 天向受影响员工发送裁员通知。SB 617 修订了该法案，对裁员通知增加了新的合规要求：
雇主须在裁员通知中说明是否计划通过当地劳动力发展委员会或其他机构提供再就业服务；
雇主须在裁员通知中提供全州食品援助计划 CalFresh 相关信息，帮助被裁员工了解可申请的福利。
雇主合规措施
更新现有 Cal-WARN 通知模板，加入新要求的内容
与当地劳动力发展委员会建立联系，了解可提供的再就业服务
对 HR 团队进行培训，确保了解新的通知要求
规划大规模裁员时提前考虑这些额外的披露义务
点击链接 查阅 SB 617 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
其他重要法案简述
AB 1340 赋予特定零工司机（如Uber和Lyft司机）组织工会、集体谈判和开展协同活动的权利，但无需将其归类为雇员。PERB 负责该法案的实施，包括监督选举和裁决不公平劳动实践。这可能对零工经济产生重大影响，为独立承包商集体谈判开创先例。
点击链接查阅 AB 1340 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
SB 648 授权劳工专员执行小费索赔，此前劳工专员缺乏在雇主扣留小费时予以处罚或提起诉讼的明确权力。
点击链接查阅 SB 648 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
AB 406 扩展了犯罪受害者休假保护范围，新增受保护休假理由：员工或其家庭成员作为犯罪受害者需出席相关司法程序（包括少年犯罪程序、认罪程序、量刑程序等）。该法还修订了陪审团义务法，要求员工向雇主提供"合理的提前通知"，除非提前通知不可行。
点击链接查阅 AB 406法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
SB 303 修订了《加州公平就业和住房法》，明确规定员工在善意参与雇主要求或征求的偏见缓解培训过程中，对自身个人偏见的评估、测试、承认或认知，本身不构成违法歧视。该法旨在鼓励雇主开展偏见缓解培训，创造更开放诚实的培训环境。
点击链接查阅 SB 303 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
SB 513 扩大了员工查阅和获取人事档案副本的权利范围。员工有权查阅涉及其绩效或申诉以及教育和培训记录的人事档案。
点击链接 查阅 SB 513 法案专题文章，提前掌握雇主应对该法案的相关措施。
2026 年加州劳动法的变化涉及面广、影响深远，涵盖薪酬透明、员工权益保护、工资执行、劳资关系等关键领域。在加州运营的企业需主动做好合规准备，全面审查雇佣政策、合同和实践，确保HR团队和管理层充分了解新要求，并做好完善的合规记录。如需协助审查公司政策或应对新的合规要求，欢迎通过以下邮箱联系 ILS 律师团队： contact@consultils.com。
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作为 ILS 管理合伙人，刘启光律师跻身美国顶尖公司法、劳动法与合规律师行列，擅长制定贴合客户业务目标的法律策略，为《财富》500 强企业、初创公司及高管提供公司交易、融资、隐私及劳动法咨询，服务覆盖科技、医疗、金融等行业。
加入 ILS 之前，刘启光律师曾在顶级辩护律所执业，擅长预判风险、设计保护与发展并重的策略，在合同纠纷、知识产权等案件中屡获有利结果，在各级法院出庭，兼具大所专业度与精品所响应力，是业内热门演讲嘉宾。
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疏冉律师专长于劳动法与合规领域，在跨境投资方面也有一定经验。 凭借多年为跨国客户提供咨询服务的经验，疏律师专注于各类与雇佣相关的事务，涵盖劳动力结构规划、员工调动、解雇、薪酬福利以及职场政策等方面。
除了从事劳动法相关业务外，疏律师还为并购、私募股权与风险投资交易以及对内对外投资等事项提供咨询服务。她曾助力国际投资者构建复杂的交易架构，包括为中国互联网公司搭建可变利益实体（VIE）框架，并且起草过详细的尽职调查报告以及交易文件。
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