加州颁布缓解偏见培训的雇主保护措施
- Yuki Chang
- 10月20日
- 讀畢需時 4 分鐘
已更新:10月20日
加州参议院第 303 号法案(简称:“SB 303”)已于 2025 年 10 月 1 日生效,旨在为雇主开展缓解偏见培训提供法律保护。法案通过设立“安全港条款”,明确员工在培训中基于善意表达对个人偏见的认知不构成歧视行为,同时鼓励企业积极实施相关培训,并恢复劳工标准执行部门(DLSE) 执法权,为多元、公平的职场环境提供制度保障。
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背景概述
近年来,减少无意识偏见(unconscious bias)的培训被广泛视为改善职场文化、促进多元化与公平的重要手段。然而,加州部分雇主担心,在培训中要求员工承认或评估个人偏见,可能会在《加州公平就业与住房法案》(FEHA)框架下引发法律风险。为消除这一顾虑,加州州长加文·纽森于 2025 年 10 月 1 日签署了参议院第303号法案(SB 303)。该法案在《政府法典》中新增第12940.2条,为实施偏见缓解培训(bias mitigation training)的雇主提供法律保护。
法律核心内容
为落实立法目的,SB 303 明确了以下几个核心条款,界定缓解偏见培训的适用范围、定义及合规要求:
保护范围(安全港条款):员工在缓解偏见培训中,基于善意对个人偏见所作的评估、测试、承认或认知,不构成非法歧视行为。该保护仅适用于培训过程中的表达与认知,不涵盖培训之外的歧视行为。
立法目的:鼓励雇主积极实施缓解偏见培训;明确此类培训本身不应被视为歧视行为。
缓解偏见培训定义:培训应旨在帮助员工理解、识别有意识和无意识思维过程的影响;必须包含具体策略,以缓解个人偏见对决策和职场行为的影响。
善意要求:法律保护仅适用于以诚实、教育性目的进行的偏见评估或承认。
生效时间:SB 303 已于 2025 年 10 月 1 日向州务卿备案并立即生效。
对雇主的影响
SB 303 的通过不仅在法律层面提供了明确指引,也对企业的人力资源管理与培训实践带来了以下直接影响:
降低法律风险:SB 303 明确培训中“善意偏见认知”不构成歧视,从而降低雇主在实施偏见培训时的法律不确定性与潜在风险。
鼓励深度培训实践:企业可更加开放地实施包含自我评估、偏见测试与行为反思的综合性培训项目,而无需担心这些活动本身被误解为歧视证据。
提升组织形象与竞争力:积极落实偏见缓解培训的企业在吸引、培养与留住多元化人才方面可能获得竞争优势,同时展现合规与社会责任形象。
雇主合规建议
为确保培训计划既符合法规要求,又能有效推动 DEI 目标,建议企业采取以下步骤:
审查现有培训项目:检查当前的反偏见、多元化及反歧视培训是否包含明确的偏见缓解策略;确保内容符合 SB 303 对“缓解偏见培训”的定义。
更新或新增培训模块:如现有培训不符合法规要求,应设计并实施包含偏见识别、认知与缓解策略的完整培训课程。
传达法律保护与心理安全:在培训前向员工说明 SB 303 的保护内容,确保员工了解:善意承认个人偏见不会被用于对其不利的法律用途。
记录与保存培训资料:建立完善的培训记录制度,留存课程大纲、参与名单及反馈记录,以证明培训的善意实施与合规性。
培训管理层与 HR 人员:确保相关负责人理解 SB 303 的适用范围与限制,正确应对员工疑虑,并防止对培训内容的误用。
持续更新培训内容:定期评估培训效果并更新内容,使其反映最新法律要求与组织文化目标。
保持合规警觉:该法律仅为“培训过程”提供保护,不豁免实际歧视或不当行为责任。雇主应继续确保整体用工实践符合 FEHA 及其他适用法规。
SB 303 的实施为加州雇主在推动偏见缓解与 DEI 战略方面提供了更高的法律确定性。通过合规设计和合理沟通,企业可在不增加法律风险的前提下,构建更加包容、公平和高效的组织文化。
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加入 ILS 之前,刘启光律师曾在顶级辩护律所执业,擅长预判风险、设计保护与发展并重的策略,在合同纠纷、知识产权等案件中屡获有利结果,在各级法院出庭,兼具大所专业度与精品所响应力,是业内热门演讲嘉宾。
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常雪律师拥有纽约州与加利福尼亚州双重执业资格,是一名经验丰富的诉讼律师,专注于动态调查与复杂辩护事务。她的业务涵盖人身伤害、保险辩护及建筑缺陷诉讼,善于从多维角度制定高效策略。
在加入 ILS 之前,常雪律师曾在纽约和洛杉矶执业,积累了原告与被告双方的丰富经验。自 2020 年起专注保险辩护与建筑纠纷领域,以严谨调查与精确分析著称。2023 年加入 ILS 后,她持续为客户提供兼具策略性与实务经验的诉讼支持。
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