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突发! 10月30日起EAD卡自动延期取消

  • 作家相片: Anna Sun
    Anna Sun
  • 37分钟前
  • 讀畢需時 5 分鐘

2025年10月29日,美国国土安全部(DHS)将在《联邦公报》发布一项临时最终规则(“最终规则”),核心是取消特定类别外籍人士工卡(EAD)的“自动延期”政策。此前,符合条件的外籍人士在工卡到期前提交续签申请,工卡有效期可自动延长最长540天,而新政生效后,这一“缓冲期”将被取消



核心变化:从“自动续期”到“先审后续”

最终规则前,外籍人士若持有的工卡属于特定类别(如H-4配偶、庇护申请人等),只要在工卡到期前及时提交续签申请,即使USCIS还没审批完成,原工卡也会自动延长最长540天,期间可正常工作。


而最终规则的核心改变是:

  • 2025年10月30日及之后提交的工卡续签申请,不再享受自动延期。

  • 只有等USCIS完成所有审核(包括背景调查、资格核验)批准,且拿到EAD卡之后才能继续工作。

  • 审核未完成时原EAD卡已到期必须暂停工作,直到新工卡获批。



谁会受影响?

1. “工卡续签依赖自动延期”人群
  • H-1B配偶已获I-140批准的H-1B工作签证持有者的配偶(H-4),此前可通过申请工卡合法工作,续签时依赖自动延期避免断工;

  • 绿卡申请待批者:已提交身份调整申请(Form I-485)的人,工卡续签需USCIS先审批,原EAD卡到期后无缓冲期,除非拥有其他允许合法工作的身份(见下未受影响的群体第4类“身份绑定工作权”的人群);

  • 庇护申请人:已提交庇护申请且满180天的外籍人士,可申请工卡,续签时需等审批结果,否则工卡到期后无法工作;

  • 临时保护身份(TPS)持有者: 2025年10月30日后提交工卡续签的TPS人士,不再自动延期,包括

1)若持有者所在国家的 TPS 已被终止(如委内瑞拉、阿富汗),且180 天内没申请其他合法身份,不仅 TPS持有者的身份失效,EAD卡也会作废;

2)若10 月 30 日后延期EAD卡,且持有者不符合专项豁免的要求,也不能再享受EAD卡自动延期。

  • 其他类别:家暴受害者、身份失效/未按时转换身份的难民、庇护申请待批者等群体。


2. 受影响的连带群体:雇主

对雇佣上述外籍员工的企业来说,也需应对变化:若员工工卡到期但续签未获批,企业必须暂停雇佣该员工(否则可能因“雇佣未授权人士”面临罚款),可能导致岗位空缺、项目延误;同时,企业需提前督促员工提交续签申请,避免断工风险。



谁能豁免?以下情况不受新政影响

新政并非“一刀切”,以下人群或情况可继续享受自动延期,不受影响:


1. 10月30日之前已提交续签申请的人

若外籍人士在2025年10月30日之前就已向USCIS提交了工卡续签申请,仍可按旧规享受最长540天的自动延期。


比如:某H-4配偶在2025年10月15日提交续签,原工卡11月到期,即使新政10月30日生效,其工卡仍会自动延长,直到审批完成或满540天。


外籍人士可凭移民局的案件受理收据(Form I-797C),只要该收据上显示其EAD续期申请(Form I-765)已在EAD到期前及时提交,并且在2025年10月30日之前提交,续期申请的工作类别代码与EAD上所列类别相同(如果是A12或C19类别,二者可以不完全匹配),其工作许可仍被视为在最长540天内有效


2. 最新规则明确排除了 “STEM OPT 延期”

 STEM OPT 的 180 天自动延期,属于独立于 “工卡续签自动延期” 的专项规则,并非新政所针对的 “可自动延长至 540 天的工卡类别”,因此不在此次取消范围内。


3. 法律或联邦公告明确豁免的人群

新政明确“不影响法律或联邦公告已规定的自动延期”,最典型的是三类特殊情况的TPS持有者:

1)若所在国家TPS有效,按USCIS专项公告续工卡(如萨尔瓦多、海地),可自动延期;

2)若2025年10月30日前已提交续卡申请,按旧规延540天;

3)当前TPS和工卡均有效可正常工作,需注意工卡最多用1年,提前规划续签。


4. “身份绑定工作权”的人群

部分外籍人士的“工作权”与移民身份直接绑定,而非依赖工卡,这类人即使工卡到期,只要身份有效,仍可工作;因此不受“自动延期取消”影响。比如:

  • L-1跨国公司员工、H-1B主申请人:工作权随签证/身份生效,工卡仅作为“工作授权证明”,若工卡到期但身份仍有效,可通过入境记录(Form I-94)等材料证明工作权,无需依赖工卡自动延期;

  • 美国境内被正式认定为难民的人、美国境内已获批庇护者:其工作权是“身份自带”的,即使工卡到期,只要身份未失效,仍可正常工作,仅需后续补换新工卡即可。



应对建议

对需受新政影响的人群,核心建议是“尽早提交续签申请”:

  • 关注工卡有效期,在到期前180天内提交续签申请(USCIS建议的最早提交时间),给审核留足时间;

  • 提交后及时跟踪申请状态(通过USCIS官网或律师),若审核进度缓慢,可联系USCIS查询;

  • 若原工卡到期但新卡未批,需立即暂停工作,避免“非法工作”影响后续移民申请(如绿卡)。

 


结语

新政的核心逻辑——“先审后放”,强化安全审核。USCIS在新政中明确,取消自动延期的目的是“优先完成外籍人士的背景调查和资格核验,避免未充分审核就允许继续工作,保障公共安全和国家安全”。


对在美外籍人士来说,若计划在美国长期工作并依赖工卡,需更重视“续签时间规划”,避免因新政导致工作中断;而符合豁免条件的人群(如新政前已提交申请、身份绑定工作权者),则无需过度担忧,按原有流程办理即可。 


紧急联系热线: 626-344-8949

邮箱咨询: anna.sun@consultils.com

 

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  • 第一篇:聚焦特朗普政府 “终结外国学生签证滥用” 提案;点击链接阅读全文。

  • 第二篇:解读美国国务院收紧非移民签证;点击链接阅读全文。

  • 第三篇:分析 H-1B签证:从随机抽签到“加权选择”制度的变革;点击链接阅读全文。

  • 第四篇:分析 H-1B入境限制与Gold Card计划的双重冲击;点击链接阅读全文。

  • 第五篇:解析 2026年 H-1B 抽签政策的变化与潜在影响;点击链接阅读全文。

  • 第六篇:聚焦H-1B 和 L-1 签证改革草案和对雇主的影响;点击链接阅读全文。

  • 第七篇:拆解H-1B 10万费用实施细则;点击链接阅读全文


免责声明:本文基于2025年10月20日最新政策信息编写。鉴于移民政策的快速变化特性,建议企业及时关注官方更新并咨询专业移民律师获取最新指导。本所将持续跟踪政策动态,为客户提供及时准确的专业服务

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作为 ILS 的合伙人兼移民部门负责人,Anna 为全球雇主提供全面的美国商务移民指导。她帮助公司吸引、留住并管理对美国业务至关重要的高管和高技能人才,专业领域涵盖自动驾驶、生物科技、娱乐、物流和制造等行业。


加入 ILS 之前,Anna 曾在全球顶级律所执业,并在电信、金融和游戏行业担任企业内部法律顾问及合规管理职务。丰富的跨行业经验使她能够提供切实可行、以业务为导向的移民解决方案,精准满足客户的运营需求。


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