行业前瞻

近日，Innovative Legal Services（ILS）律所的刘启光律师与陆桂婷律师成功帮助洛杉矶知名中餐厅“一面之缘”取得法院禁止令，及时制止了一起针对雇主的恶意骚扰和高额索赔事件。

自2025年6月1日起，新泽西州《薪酬与福利透明法》正式生效。该法案旨在缩小薪资差距，提升薪酬信息透明度，对雇主在发布招聘和晋升信息时提出了更高的合规要求。

2025年5月1日，美国劳工部（DOL）宣布，在依据《公平劳动标准法》（FLSA）执行雇员分类工作时，将暂停适用2024年发布的独立承包人最终规则。尽管该规则在法律上仍然有效，亦可在民事诉讼中作为依据，但劳工部已明确指示其调查人员，在行政执法过程中不再适用该规则。同时，劳工...

自2025年5月1日起，美国仲裁协会正式实施其最新修订的仲裁规则。

2024年9月29日，加州州长正式签署AB 2123法案，对州内的带薪家庭假（Paid Family Leave，简称PFL）项目作出重大调整。自2025年1月1日起， 雇主将不再被允许要求员工在领取PFL福利之前，先使用最多两周的公司带薪休假（如年假）...

2025 年 2 月 3 日，加州第一地区上诉法院在 Casey v. Superior Court  案中作出重要裁决，明确雇主不得利用合同中的法律选择条款规避 2021 年《终止强制仲裁性侵犯和性骚扰法案》（"EFAA"）。该判决进一步巩固了雇员的法律权利，确保涉及性骚...

随着可穿戴技术在职场中的普及，美国平等就业机会委员会（EEOC）近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备：根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架，涵盖《美国残疾人法》（ADA）、《孕期员工公平法案》（PWFA）和《民权法案》...

美国联邦合同合规项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）重新实施了一项每月报告制度，将对联邦建筑承包商及分包商产生重大影响。根据新规，符合条件的企业提交每月雇佣利用率报告： Monthly...

自2025年6月1日起，新泽西州将正式实施薪酬透明法，要求雇主在职位发布和内部晋升公告中披露薪酬和福利信息。这项新法规旨在推动职场公平与透明。对在新泽西州运营的企业而言，了解这一法律的要求并提前采取措施确保合规，是至关重要的。以下为法律要点及雇主应对措施的详细解读。