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加州雇主注意：OSHA 300A 表格张贴与电子申报双重截止日期将至！

  • Siyun Yang
  • 1月30日
  • 讀畢需時 3 分鐘

每年的工作场所安全申报不仅仅是监管要求，更是提升企业透明度、增强员工信任的重要一环。对于加州雇主来说，现在就该着手准备 OSHA 300A 表格的张贴与电子提交了。


如需了解如何合规完成加州 OSHA 300A 表格的张贴与电子申报要求，欢迎联系 ILS 律师团队：contact@consultils.com。我们将协助企业系统评估合规义务，降低潜在执法风险。



什么是 OSHA Form 300A？

OSHA 300A 是一张年度总结表，用于记录上一年度企业在工作场所发生的工伤和职业病情况。表中要填写：报告期内的总事件数量、员工平均人数、总工作小时数等。监管机构会据此计算事故发生率。


即便您企业在过去一年“零工伤”，也必须填写这张表，并将所有数据写为零。完成后，必须经企业高管签字确认。




第一重合规义务：线下张贴截止日期是 2 月 1 日起

所有需要记录职业伤病的企业，必须在 每年 2 月 1 日到 4 月 30 日 之间，将 300A 表格张贴在工作场所显眼位置。企业如果有多个物理办公地点，每个地点都必须张贴一份。张贴前必须由公司高层签字确认。


特别提醒：部分行业因被视为“低风险”可能豁免这项要求，员工人数少于 10 人的企业也可能不需要张贴。请务必核实自身是否适用豁免，否则视为未遵守规定。



第二重合规义务：电子提交的截止日期是 3 月 2 日

部分企业除了线下张贴之外，还必须每年完成电子申报，具体如下：

  • 员工总数 ≥ 250 人 的企业（除非被特别豁免）；

  • 员工数在 20–249 人之间、但所属行业在 Cal/OSHA 附录 H 中列明的“重点行业”企业。


电子申报需通过联邦 OSHA 的 Injury Tracking Application（ITA）系统完成，加州已正式采纳该联邦系统，以统一标准、便于监管。




为什么这项义务这么重要？

加州引入电子申报系统，是为了全面对标联邦 OSHA 的要求，并强化对企业合规情况的执法。同时，监管机构也更加重视员工在汇报工伤后不被打击报复的保护机制。



雇主应对指南

为确保合规、避免罚款，请尽快完成以下步骤：

  • 确认是否需要记录工伤信息（确认是否适用豁免）；

  • 完成并由高管签署 Form 300A；

  • 于 2 月 1 日起张贴表格，直至 4 月 30 日；

  • 如适用，务必在 3 月 2 日前完成电子提交。


提前准备不仅有助于降低企业合规风险，更是展现雇主重视员工健康与安全文化的重要信号。


如需了解如何合规完成加州 OSHA 300A 表格的张贴与电子申报要求，欢迎联系 ILS 律师团队：contact@consultils.com。我们将协助企业系统评估合规义务，降低潜在执法风险。


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作为 ILS 管理合伙人，刘启光律师跻身美国顶尖公司法、劳动法与合规律师行列，擅长制定贴合客户业务目标的法律策略，为《财富》500 强企业、初创公司及高管提供公司交易、融资、隐私及劳动法咨询，服务覆盖科技、医疗、金融等行业。


加入 ILS 之前，刘启光律师曾在顶级辩护律所执业，擅长预判风险、设计保护与发展并重的策略，在合同纠纷、知识产权等案件中屡获有利结果，在各级法院出庭，兼具大所专业度与精品所响应力，是业内热门演讲嘉宾。


Email: contact@consultils.com | Phone: 626-344-8949


杨律师专注于消费者权益保护与产品责任，在州与联邦法院均具备扎实的诉讼经验，擅长驳回动议、复杂证据开示及证人取证。她长期代理消费者，对通用、奔驰、宝马等大型汽车制造商发起高风险产品责任和保修诉讼，并精通保修法、UCC、CLRA 及相关欺诈法规。


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