加州拟大幅提高工资判决执行力度

加州参议院近期已通过 SB 261号法案 （简称“SB 261”），并送交州长审批，州长须在10月13日前决定是否批准该法案。如果 SB 261 生效，将对加州工资判决的执行机制带来重大更新。

如您或您的企业在加州劳动合同与合规方面需要法律支持，欢迎通过以下邮箱联系 ILS 合伙人徐黎律师：contact@consultils.com。我们将为您提供专业、高效的合规解决方案，协助企业有效防范与化解用工风险。

法案核心内容

SB 261 旨在通过加大处罚和费用补偿力度，增强判决的可执行性，督促雇主及时履行支付义务。具体而言，该法案对涉及工资争议（例如加班费、最低工资、错误地将员工归类为 1099 独立承包人、员工用餐及休息时间等）的诉讼提出了以下新要求：

强制支付律师费和诉讼费用

如果原告胜诉，雇主需要承担原告支付的合理律师费和诉讼费用，无论原告是员工、劳工局，还是公诉机关。

提高未履行工资判决的处罚力度

在法院作出最终判决后，如果雇主未上诉，则雇主须在上诉期届满后180天内履行最终工资判决，否则法院可对雇主处以高达三倍未付金额（含利息） 的民事罚款。该罚款的50%将支付给相关员工，另外50%将支付给劳工标准执法司。

增加雇主上诉成本

在法院作出最终判决后，如果雇主上诉，雇主必须先向上诉法院提交金额等同于判决数额的担保。如果雇主在上诉中败诉，则需要承担原告为上诉所支付的合理律师费和诉讼费用。只要上诉法院判给员工的金额大于零，即视为员工胜诉、雇主败诉。

继受人连带责任

即使企业重组或出售，也不能消除责任，企业的继受人（如新设企业或收购方）需要继续对工资判决承担责任。

对雇主的影响

新规对雇主的最大影响在于员工胜诉后雇主必须承担律师费。这意味着员工的诉讼成本几乎可以完全转嫁给雇主，更多原告律师会代理追讨工资案件，鼓动员工提起诉讼。SB 261 一旦通过，预计追讨工资案件数量将增加。

新规的另一大影响是显著提高雇主的上诉成本。对大多数雇主而言，除非有充分把握推翻一审判决（如发现新的关键证据，或一审判决存在明显错误），上诉才具有实际意义。如果不上诉，雇主必须在180天内完成付款，否则将触发最高三倍罚款。如果判决金额较高，这一要求将对中小型雇主造成严重的现金流压力。

雇主应对建议

如果 SB261 获得通过，建议雇主采取以下措施以减少风险。

保持薪资合规

加强日常工资与工时管理，确保员工分类、加班工资、用餐/休息时间及离职结算等方面符合法律要求，定期更新政策并开展管理人员培训，从源头上减少工资争议的发生。

谨慎评估上诉

在决定上诉前，应结合案件情况全面评估胜算，并准备好担保金及可能增加的费用。若缺乏取胜把握，上诉可能导致更大财务压力。

及时履行工资判决

如果雇主无把握赢得上诉，应尽快支付判决金额。如果无法在180天内全额支付，应主动与员工协商分期付款计划，并取得员工的书面同意。

交易中审查工资判决

在并购或投资交易中，应将工资判决和相关留置纳入尽职调查，并通过赔偿或托管等条款合理分配和控制继受风险。

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加入 ILS 之前，徐黎律师有从零搭建法律架构的实战经验，曾指导独角兽公司完成全球扩张与监管挑战，了解客户发展难题；她以法律专业结合商业判断，为客户搭建可持续法律流程，提供清晰指导推动业务。

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