11月3日美国中期选举：员工要请假去投票，加州公司必须给带薪假吗？

2026 年美国中期选举定在 11 月 3 日（周二）。对在加州有员工的公司来说，这一天不只是新闻热点，还是一项实实在在的合规义务：员工来不及在下班后投票，公司就得放人，最多两小时照发工资。 另外还有一张通知必须按时贴出来，很多公司每次选举都会漏掉这一项。

下面把雇主最常问的几个问题一次讲清楚。

员工请假投票，公司能不批吗？

答案是：不能。

根据《加州选举法》第 14000 条，如果员工在工作时间以外没有足够的时间去投票，就有权在上班时间请假投票。11 月 3 日的大选适用这条规定。

这条规定没有公司规模的门槛，全职、兼职都适用。判断标准只有一个：按这名员工自己的排班，投票站开放期间（早7点到晚8点）他能不能抽出时间去投票。

投票假要给多久？必须带薪吗？

员工需要多长时间，就可以请多长时间，但其中最多两小时必须照常发工资，超出两小时的部分，公司可以不付钱。实际操作中，很多公司的做法很简单：有人申请，就统一批两小时带薪假。这样不用和员工争"投个票到底要多久"，工资也好核算。

投票假安排在什么时候？

默认规则是：安排在班次的开头或结尾，哪头能让员工有更多时间投票，就放在哪头。 双方另有约定的，按约定来。

举个例子。员工的班次是早7点到晚7点。如果晚两小时上班，他能用来投票的是早 7 点到 9 点，一共两小时；如果提前两小时下班，他5点就能走，投票站 8 点才关门，一共有三小时。所以放在班次结尾更合适。具体时间最好书面确认一下，免得事后说不清。

员工要提前打招呼吗？

答案是：要！

如果员工在选举前第三个工作日就知道自己需要请假投票，就应该至少提前两个工作日通知公司。建议 HR 在 10 月中旬就提醒员工这个时限，给主管留出时间安排人手，门店、工厂这类排班制岗位更要早做准备。

10月24日前，公司必须贴什么通知？

这一项最容易被忽略。《加州选举法》第14001条规定，每次全州选举前至少 10 天，雇主必须在工作场所张贴通知，告诉员工他们享有投票假的权利。按11月3日倒推，最晚 10 月 24 日（周六）要贴好。

通知要贴在显眼的位置，或者员工上下班必经的地方。加州州务卿官网提供现成的 "Time Off to Vote" 通知模板，下载打印就能用。公司有远程员工的，记得通过邮件或内网同步发一份。

现在都能邮寄投票了，还要给假吗？

答案是：建议照给。

加州现在给每位登记在册的选民都寄送邮寄选票，提前投票的渠道也很多。所以有些公司觉得，投票假这条规定已经没什么意义了。但法律条文并没有因此修改，也没有规定"员工可以邮寄投票，公司就可以不批假"。更稳妥的做法是：只要员工的申请符合法定条件，就批准，不要去追问他为什么不选择邮寄投票。

员工请了投票假，公司能处分吗？

答案是：不能。

员工申请或使用投票假，公司都不能因此处分、威胁或报复。此外，《加州劳动法》第1101条和第1102条明确禁止雇主控制或干预员工的政治活动，也不允许以解雇相威胁，逼员工支持或放弃某种政治立场。主管在处理请假时也要注意分寸，不评论候选人，不谈论投票议题，只走流程。这样既保护员工，也保护公司。

其他州的员工怎么办？

美国联邦层面没有统一规定私营雇主必须给投票假，各州的做法差别很大：有的州要求带薪，有的只要求放假不要求付钱，有的根本没有规定；通知和张贴的要求也各不相同。以纽约州为例，符合条件的员工可以享受最多两小时带薪投票假，张贴通知的时间要求也有单独规定。

在多个州都有员工的公司，要么逐个州核对规定，要么直接按其中最严格的标准，制定一套全公司统一的政策，省事也更稳妥。

离选举只剩一个多月，公司现在该做什么？

• 10 月 24 日前贴好通知，远程员工同步发送。

• 给主管做一次简单交底：两小时带薪、优先安排在班次开头或结尾、员工须提前两个工作日申请。

• 和薪资团队确认，批准的投票假要按正常工时发放工资。

• 员工手册里还没有投票假条款的，趁这次补上，覆盖公司有员工的所有州。

结语

投票假看起来是小事，但忘贴通知、各个主管批假标准不一、多州员工适用不同规定，都可能变成合规风险。ILS 长期为在美企业提供劳动用工合规咨询，涵盖工时工资、员工手册和法定张贴通知等事务。 如果您想在 11 月 3 日前把相关政策再梳理一遍，欢迎联系 ILS 法律团队：contact@consultils.com

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加入 ILS 之前，刘启光律师曾在顶级辩护律所执业，擅长预判风险、设计保护与发展并重的策略，在合同纠纷、知识产权等案件中屡获有利结果，在各级法院出庭，兼具大所专业度与精品所响应力，是业内热门演讲嘉宾。

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