纽约州薪资支付频率判赔机制重大改革，利好雇主

纽约州州长与州立法机构已通过多项涉及《纽约劳动法》（NYLL）的重大修正，绝大部分修正已于 2025 年 5 月 9 日生效，对正在进行及未来的劳动法案件均产生影响。

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主要内容

限制首次薪资支付频率违规的惩罚性赔偿

纽约州法律规定体力劳动者的发薪频率不得低于每周一次。在过去的纽约实践中，只要体力劳动者被双周发薪（而非每周），即便工资最终全额、准时于预定发薪日支付，仍然可能被主张100%工资额的惩罚性赔偿，再外加9%法定利息与律师费。这一逻辑导致过去数年针对发薪周期的诉讼快速增长。

此次改革明确规定，对体力劳动者按双周发薪的首违行为，若雇主具有“善意依据”，惩罚性赔偿仅限于延迟支付期间的利息损失，利率按纽约银行法 §14-a 年息 16%计算。但如果雇主曾因相同违规行为经裁定且未上诉，则后续违规将承担全额工资 100%的惩罚性赔偿。

扩大纽约州劳工部执法权

此次改革赋予纽约州劳工部（NYSDOL）准执法官权限，允许其：

• 将工资令直接登记为具有判决效力的留置权；

• 对未履行命令的雇主加征 15% 附加费；

• 员工可经授权自行执行工资令，包括财产扣押及账户冻结。

此举显著强化了工资追讨与执行效率。

主要影响

此次改革总体上被视为对雇主有利的制度调整。薪资支付频率诉讼的风险显著降低。首次违规若企业能证明具有“善意依据”，惩罚性赔偿仅限于延迟期间的利息，而不再按工资金额翻倍计算。这一变化将有效遏制以发薪周期为由的大规模集体诉讼，减轻企业在薪资合规领域的潜在负担。

不过，重复违规仍可能触发全额惩罚性赔偿，企业应确保薪资发放政策持续合规，并留存法律意见、行业惯例或监管指南等“善意依据”文件，以备日后举证。

与此同时，修法也强化了工资命令的执行效力，NYSDOL可直接登记留置并加征15%附加费，雇主在处理判决和执法命令时需更加及时、稳妥。

应对措施

在新制度下，企业仍需强化内部薪资治理，以确保首违得以适用“利息型赔偿”，并避免落入“重复违规即重罚”的高风险区间。建议雇主着手以下调整：

• 重新检视发薪周期政策：特别是涉及体力劳动者的岗位，应确认发薪周期符合纽约法律要求，并在必要时及时调整。

• 建立“善意依据”资料库：将法律意见、行业通行做法、官方公开解释与内部政策审查记录归档保存，以便未来证明企业决策合理依据。

• 强化工资命令应对程序：一旦收到劳工部门指示或裁决，应快速评估、及时处理，避免产生额外附加费用及留置风险。

• 优化内部培训与管理：对人力资源、薪资管理人员进行再教育，明确新制度下风险转移的结构，减少因误判而触发重复违规。

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作为 ILS 管理合伙人，刘启光律师跻身美国顶尖公司法、劳动法与合规律师行列，擅长制定贴合客户业务目标的法律策略，为《财富》500 强企业、初创公司及高管提供公司交易、融资、隐私及劳动法咨询，服务覆盖科技、医疗、金融等行业。

加入 ILS 之前，刘启光律师曾在顶级辩护律所执业，擅长预判风险、设计保护与发展并重的策略，在合同纠纷、知识产权等案件中屡获有利结果，在各级法院出庭，兼具大所专业度与精品所响应力，是业内热门演讲嘉宾。

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疏冉律师专长于劳动法与合规领域，在跨境投资方面也有一定经验。 凭借多年为跨国客户提供咨询服务的经验，疏律师专注于各类与雇佣相关的事务，涵盖劳动力结构规划、员工调动、解雇、薪酬福利以及职场政策等方面。

除了从事劳动法相关业务外，疏律师还为并购、私募股权与风险投资交易以及对内对外投资等事项提供咨询服务。她曾助力国际投资者构建复杂的交易架构，包括为中国互联网公司搭建可变利益实体（VIE）框架，并且起草过详细的尽职调查报告以及交易文件。

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