2027 年加州最低工资涨至 $17.40！

加州州长纽森办公室宣布,加州全州最低工资将于 2027 年 1 月 1 日从每小时 $16.90 上调至 $17.40。根据《劳动法典》第 1182.12 条,该调整为自动调整——州政府须每年根据通货膨胀重新计算最低工资。

虽然表面上只是时薪上调 50 美分,但其连锁影响远不止于小时工,还涉及豁免员工的最低薪资门槛、额外补偿金的计算以及费用报销安排等。雇主应尽早着手准备。

如您对新最低工资有任何疑问,或希望我们协助审查贵公司的薪酬实践,请联系 ILS 法律团队: contact@consultils.com。

2027 年 1 月 1 日究竟有何变化?

加州全州最低工资适用于所有加州雇主,无论规模大小,并将于 2027 年 1 月 1 日上调至每小时 $17.40。由于该调整以消费者价格指数 (CPI) 为依据自动进行,无需新立法,雇主也无法通过任何方式规避。

请注意,全州标准仅为下限。某些行业的雇主须遵守单独州法规定的更高最低工资——快餐行业员工目前有权获得每小时 $20.00,符合条件的医疗行业员工最高可达每小时 $25.00。此外,加州数十个市、县设有高于州标准的地方最低工资,其中许多最近一次调整是在 2026 年 7 月 1 日。当多个标准同时适用时,员工有权获得其中最高的工资标准。

雇主指南：请确认每个工作地点和岗位类别适用哪一套最低工资标准——州、地方还是特定行业——并牢记以最高的适用标准为准。

此次上调是否影响领取固定薪资的豁免员工?

答案是：当然会影响！

加州“白领”加班豁免的条件之一,是员工的薪资不得低于全职工作按州最低工资计算的两倍。最低工资上调,豁免员工的最低薪资门槛随之上调。自 2027 年 1 月 1 日起,大多数豁免员工的年薪不得低于 $72,384 ($17.40 × 2 × 每周 40 小时 × 52 周)。

薪资低于该门槛的豁免员工将丧失豁免资格——无论其工作职责如何——从而有权获得加班费、用餐和休息时间以及详细的工资单。另需注意,加州的加班规则比联邦《公平劳动标准法》(FLSA) 宽泛得多。一个新出现的问题是:当加班费依加州法律应付、但依 FLSA 无需支付时,该笔款项在联邦“加班费免税” (No Tax on Overtime) 新规下的处理可能产生意想不到的结果,薪资团队应与税务顾问协调。

雇主指南：请排查所有年薪低于 $72,384 的豁免员工,并在年底前决定是提高薪资还是将该岗位重新归类为非豁免。

还有哪些薪酬实践需要重新调整?

多项薪酬安排直接或间接与最低工资挂钩,须同步更新:

• 内部销售豁免。该豁免要求员工收入超过最低工资的 1.5 倍,因此符合豁免条件的收入门槛随新标准上调。

• 工具和设备报销。只有当员工收入不低于最低工资的两倍时,雇主才可要求其自备手工工具,因此相关岗位的工资下限也随之提高。

• 计件工资。计件工资员工的报酬不得低于适用的最低工资(休息和恢复时间须按规定的更高标准另行计酬),计件方案应对照新基准重新审核。

• 额外补偿金。分段班次 (split shift) 补偿金和报到时间 (reporting time) 工资均以最低工资为计算基准,用餐和休息时间违规的补偿金也须反映员工更新后的正常工资率 (regular rate)。

• 带薪病假。病假按小时工资率支付,因此病假累计价值和支付金额的计算也将随之变化。

雇主指南：最低工资上调从来不只是基本工资的问题——请在新标准生效前审计所有与工资挂钩的政策、公式和门槛。

雇主合规指南

距新标准生效已不足五个月,我们建议采取以下措施:

• 审计薪酬。对照新的最低工资和薪资门槛,审查小时工资和豁免员工薪资。

• 更新薪资系统。为小时工和固定薪资员工设置 2027 年 1 月 1 日生效的新标准,包括任何适用的地方或行业标准。

• 修订政策和张贴文件。更新员工手册、工资通知以及法定的工作场所张贴文件,以反映新标准。

• 培训人力资源和薪资人员。确保团队了解此次上调对加班资格、补偿金计算和工资单准确性的影响。

• 持续关注后续动态。地方法规和特定行业标准按各自的时间表持续变化,请将相关时间节点纳入日程。

最低工资层面的合规疏漏会连锁引发加班费、额外补偿金和工资单方面的违规——每一项都有独立的罚则。现在主动审计,远比日后应对工时工资索赔划算。

结语

自 2027 年 1 月 1 日起,加州全州最低工资将上调至每小时 $17.40,大多数豁免员工的最低年薪将提高至 $72,384。由于加州工资法的诸多制度——豁免门槛、额外补偿金、报销规则和病假——均与最低工资挂钩,雇主应将此次公告视为开展全面薪酬审计的契机,而非一次简单的薪资系统更新。如您对新最低工资有任何疑问,或希望我们协助审查贵公司的薪酬实践,请联系 ILS 法律团队：contact@consultils.com。

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作为 ILS 管理合伙人，刘启光律师跻身美国顶尖公司法、劳动法与合规律师行列，擅长制定贴合客户业务目标的法律策略，为《财富》500 强企业、初创公司及高管提供公司交易、融资、隐私及劳动法咨询，服务覆盖科技、医疗、金融等行业。

加入 ILS 之前，刘启光律师曾在顶级辩护律所执业，擅长预判风险、设计保护与发展并重的策略，在合同纠纷、知识产权等案件中屡获有利结果，在各级法院出庭，兼具大所专业度与精品所响应力，是业内热门演讲嘉宾。

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黄律师是一名诉讼律师，主要处理劳动用工争议案件（包括单个员工索赔与工资工时集体诉讼），同时也承办商业纠纷诉讼。他在联邦与州法院均有丰富实务经验，擅长起草庭前法律文书、证据开示（discovery）相关动议及其他关键诉讼文件。

在法学院期间，黄律师通过州检察长办公室及多家公益法律机构的实习与志愿服务，打下了扎实的公共服务与公益法律工作基础。他以严谨的案件准备和敏锐的争点识别能力见长，并以务实、策略导向的方式协助客户应对复杂争议、推动问题高效解决。

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