2026 年 HR 合规大考：多州新规一次看懂

随着 2026 年的到来，美国多州在最低工资、加班豁免、裁员程序、薪酬透明以及人工智能招聘等领域陆续推出或更新了多项用工法规。对于 HR 团队与企业管理者而言，及时理解并落实这些变化，是降低合规风险、避免不必要争议与罚款的关键。本文汇总了加州、纽约州、华盛顿州、得州及新泽西州在 2026 年前后最值得关注的核心用工法规更新，供企业参考。

面对 2026 年多州劳动法与用工监管的持续更新，企业在薪资合规、员工分类、裁员程序及招聘合规方面的风险显著上升。欢迎联系 ILS 律师团队：contact@consultils.com，我们将根据企业实际运营情况，提供具有可执行性的合规解决方案。

加州 California

• 最低工资：$16.90 / 小时（全州统一）

• 加班豁免（Exempt）员工年薪门槛：$70,304

• 禁止“留任或赔付（Stay-or-Pay）”协议（AB 692）：自 2026 年 1 月 1 日起，新签署的协议中，雇主不得要求员工返还培训费、搬迁费等费用。

• 大规模裁员通知更新（SB 617）：裁员通知中，必须新增加州食品补助计划（CalFresh）福利信息和雇主联系方式

• AI 招聘合规（FEHA 新规）：使用 AI 或自动化工具进行招聘决策，雇主需进行反歧视审计（audit）。即使通过第三方招聘机构，也可能承担连带责任。

• 薪酬透明（SB 642）：发布招聘信息时，必须给出真实、合理的薪资区间（good faith）。

• 薪酬数据报告（Pay Data Report）罚款：违规罚款已改为强制执行：每名员工 $100，重复违规 $200。

纽约州 New York

• 最低工资：

  • 纽约市、长岛及威彻斯特县：$17 / 小时

  • 其他地区：$16 / 小时

• 加班豁免（Exempt）员工年薪门槛：

  • 纽约市：$66,300

  • 其他地区：$62,353.20

• 被困在工作中法案（Trapped at Work Act）已生效：禁止要求员工签署就业本票（Employment Promissory Note）。该规定在实际操作中较为复杂，企业需谨慎评估既有协议。

• 纽约市病假 / 安全假（NYC Earned Safe and Sick Time Act）更新：2026 年 2 月 22 日起，立即提供 32 小时无薪病假 / 安全假；新增 20 小时带薪产前假（Prenatal Leave）

• 禁止使用消费者信用记录招聘：自 2026 年 4 月 18 日起，大多数雇主不得将信用记录作为招聘决策依据。

• 带薪家庭假（Paid Family Leave）最高周福利：$1,228.53

华盛顿州 Washington

• 最低工资：$17.13 / 小时（目前全美最高）

• 加班豁免（Exempt）员工年薪门槛：$80,168.40

• 骚扰预防培训（Mandatory Harassment Prevention Training）：酒店、零售、保安及物业服务等行业雇主 对其员工（包括管理员、主管和特定岗位员工）提供 职场性骚扰预防培训，内容包括如何 识别、预防与报告性骚扰、性歧视及相关侵害行为，并在培训中告知员工 反报复保护、投诉渠道及资源信息。培训需覆盖相关人员并保留记录，以便检查或审核。

  （注：目前该要求对所有行业不一刀切，但被视为 HR 合规的重要部分，建议企业参照最佳实践开展内部培训与政策宣贯。）

• 带薪家庭与医疗假（Paid Family & Medical Leave）扩展：

  • 25 人以上雇主须提供岗位保护

  • 员工工作满 180 天即可享受保护（不再要求 1,250 小时）

• 带薪家庭与医疗假费率调整至：1.13%

• 家庭暴力休假（Domestic Violence Leave） 扩展：仇恨犯罪（Hate Crime）受害者亦可申请相关休假。

  
  

得州 Texas

• 最低工资：维持联邦标准 $7.25 / 小时

• 联邦加班豁免门槛：得州东区联邦法院撤销美国劳工部（DOL）新规，继续适用 $35,568 年薪标准。

• 职业安全与健康管理局（OSHA）执法加强：建筑、石油天然气、制造业将面临更频繁的合规检查。

• 非竞争协议更新（SB 1318）：生效时间：2025 年 9 月 1 日，针对医疗从业人员的非竞争限制作出调整。

• 失业保险申领规则调整（HB 3699）：明确 “last work” 的定义，2026 年 1 月 1 日生效。

• 员工车内枪支存放权（HB 1336）：接受公共资金的雇主不得禁止员工在上锁车辆内存放合法枪支。

新泽西州 New Jersey

• 最低工资：

  • 一般雇主：$15.92 / 小时

  • 小型 / 季节性雇主：$15.23 / 小时

• 薪酬透明法（2025 年 6 月 1 日已生效）：10 人以上雇主的招聘信息须披露薪资范围及福利。

• 强制听众会议禁令扩展（Captive Audience Ban） 扩展：2025 年 12 月 2 日起，禁止强制员工参加涉及政治或宗教议题的会议。

• AI 招聘指引：州检察长办公室与民权部门发布反算法歧视指导意见。

• 临时伤残保险（TDI） / 家庭照护假保险（FLI）最高每周福利：$1,119

• 失业保险最高周福利：$905

对企业的实务建议

为应对 2026 年的合规环境变化，企业可重点关注以下事项：

• 全面复核员工手册（Employee Handbook），确保政策与最新法规一致

• 确认员工薪资符合最新最低工资要求，必要时提前与管理层沟通预算调整

• 重新评估 Exempt 员工分类，确保符合新的年薪门槛

• 更新招聘信息模板，满足各州薪酬透明要求

• 审查 AI 招聘工具的使用记录与合规风险，必要时进行独立审计

2026 年的合规环境仍将持续演进。提前布局、系统性评估风险，将有助于企业在不确定性中保持稳健运营。祝各位在新的一年中，工作更加顺畅，团队更加稳定，也能为自己与家人留出更多安心的时间。

面对 2026 年多州劳动法与用工监管的持续更新，企业在薪资合规、员工分类、裁员程序及招聘合规方面的风险显著上升。欢迎联系 ILS 律师团队：contact@consultils.com，我们将根据企业实际运营情况，提供具有可执行性的合规解决方案。

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作为 ILS 管理合伙人，刘启光律师跻身美国顶尖公司法、劳动法与合规律师行列，擅长制定贴合客户业务目标的法律策略，为《财富》500 强企业、初创公司及高管提供公司交易、融资、隐私及劳动法咨询，服务覆盖科技、医疗、金融等行业。

加入 ILS 之前，刘启光律师曾在顶级辩护律所执业，擅长预判风险、设计保护与发展并重的策略，在合同纠纷、知识产权等案件中屡获有利结果，在各级法院出庭，兼具大所专业度与精品所响应力，是业内热门演讲嘉宾。

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