加州宣布2026年1月1日最低工资上调，雇主需尽早做好合规准备
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- 8月23日
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加州财政部日前宣布，自2026年1月1日起，全州最低工资将调整为每小时16.90美元。此次调整属于加州基于通胀机制的年度工资标准更新，适用于所有私营企业，无论企业规模大小。
尽管此次上调幅度仅为0.40美元（从现行的16.50美元上调至16.90美元），但其影响远不止于小时工资本身。此次调整将同时波及非豁免与豁免员工的薪酬结构、行业专属工资标准及各地市的地方性工资法规，雇主应高度重视，及时采取相应合规措施。
如果您对加州最低工资法与其他工资工时合规问题有疑问, 或需要为您的企业量身定制的法律支持，欢迎通过以下邮箱联系ILS管理合伙人刘启光律师：contact@consultils.com。
主要影响领域如下
1. 非豁免员工
自2026年1月1日起，加州所有非豁免员工的最低时薪不得低于16.90美元。
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2. 豁免员工
管理、行政及专业类豁免员工的年薪门槛将提高至70,304美元（即每月5,858.67美元）。雇主应确保豁免员工同时符合“工作职责测试”和“薪资标准测试”。
3. 特定行业与地区最低标准
目前，加州部分行业和地区已经实施了高于全州标准的最低工资规定：
建议雇主采取的行动
审查内部薪资结构： 除调整工资外，也应考虑对排班、人力成本与预算的整体影响。
升级系统与流程： 提前更新薪资系统、打卡工具及HR流程，确保新标准顺利衔接。
加强内部沟通： 为管理人员提供明确指引，便于回应员工咨询，避免误解与纠纷。
持续关注法规变动： 建立常规合规审查机制，跟踪全州及各地的工资法规更新。
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刘启光律师是ILS的管理合伙人。
刘律师是美国顶尖的公司法、劳动法与合规律师之一，他长期为进军美国市场的中国企业及其高管提供专业法律建议，擅长应对中国企业出海美国过程中遇到的复杂法律事务，涵盖公司交易、融资、数据隐私保护、劳动雇佣和跨境合规等问题。刘律师在各类诉讼案件中也有着丰富的经验，擅长处理违反合同、股东争议、董事会事务和知识产权侵权等多个领域，其客户遍布技术、医疗保健、房地产等多个行业。刘律师获得了2025届美国Best Lawyers: Ones to Watch®奖项。
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