2026 年 9 月起部分 H-1B 及 L-1 延期申请须缴纳生物识别费
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美国国土安全部（DHS）近日发布最终规则，明确自 2026年9月9日 起，部分 H-1B 和 L-1 身份延期申请将被纳入 9-11 响应及生物识别出入境费（9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee）的征收范围。符合条件的雇主需按每份申请分别缴纳 4,000美元（H-1B）或4,500美元（L-1）。
如对新规的适用范围、H-1B/L-1身份延期或企业移民合规安排存在疑问，欢迎联系 ILS 移民团队：immigrationlaw@consultils.com。
新规的适用范围
该费用主要适用于在美国拥有 50名或以上员工，且超过50%的美国员工持有 H-1B 或 L-1A/L-1B 身份的雇主。此次最终规则的主要变化，在于 DHS 明确将该费用进一步适用于符合条件的 H-1B 和 L-1身份延期申请。
此次规则调整后，只要雇主达到法定员工人数及签证持有人比例门槛，即使员工继续为同一雇主工作，并只是申请延长现有 H-1B 或 L-1 身份，相关申请也可能产生额外的 4,000 美元或 4,500 美元费用。
DHS 在最终规则中表示，此次调整旨在使收费实践与相关法律规定保持一致。根据 DHS 的解释，国会已将身份延期（Extension of Status）纳入该项费用的适用范围，因此是否需要缴纳该费用，不应继续取决于案件是否同时触发反欺诈调查费（Fraud Prevention and Detection Fee）。
值得注意的是，新规针对的是仅涉及 Extension of Status 的申请。对于提交 H-1B 或 L-1 变更申请（amended petition）、但并未同时申请延长身份的案件，该项费用并不会仅因 变更这一事项本身而自动产生。
对雇主的影响
此次调整的实际影响将主要集中在长期、大规模使用 H-1B 和 L-1 人才的企业。对于偶尔办理个别 H-1B 或 L-1 案件的雇主而言，影响相对有限；但对于每年持续办理大量身份延期的企业，新增费用可能形成较为显著的累计成本。以下几类企业可能感受更为明显：
H-1B员工较为集中的企业。 科技、IT、工程及专业服务等行业通常对专业技术人才需求较高。如果企业每年都有一定数量的 H-1B 员工进入延期周期，新增费用可能随着案件数量快速累积。
频繁进行跨境人员调动的企业。 对于通过 L-1A 或 L-1B 将境外管理人员、专业人员调派至美国的跨国企业，L-1 身份延期同样可能带来更高成本，且单案费用达到 4,500美元。
近期存在集中延期需求的企业。 如果大量员工的身份到期时间较为接近，新规带来的费用可能集中出现在同一财年或预算周期，对短期移民支出产生更直接的影响。
以 H-1B 为例，一家符合收费条件的企业如果需要为 20 名员工办理身份延期，仅该项费用就可能达到 80,000美元。因此，对于外籍员工规模较大的企业而言，此次调整的影响可能从单个案件的费用增加，进一步体现为整体移民成本的上升。
企业合规指南
对于 H-1B 和 L-1 员工占比较高的企业，此次调整可能直接影响未来的移民预算及案件安排。随着新规生效日期临近，企业可提前做好以下准备：
盘点近期延期需求。 梳理未来数月内即将到期的 H-1B 和 L-1 身份，特别关注计划在 2026年9月9日前后提交的案件，并结合实际情况安排申请时间。
重新测算移民预算。 将新规可能产生的额外费用纳入年度移民成本预测。对于需要集中办理大量延期的企业，单案增加的费用可能形成较为显著的整体成本。
建立更精细的案件管理机制。 根据员工身份到期时间、申请类型及预计提交日期进行分类管理，并与移民律师提前协调，避免因申请类型或时间节点判断不准确而影响预算和办理安排。
此次调整也再次说明，企业移民管理正在成为一项需要持续规划的用工事项。对于较为依赖外籍专业人才的企业，提前将身份周期、申请时间与移民成本纳入整体人力资源规划，有助于降低政策变化带来的不确定性。
如对新规的适用范围、H-1B/L-1身份延期或企业移民合规安排存在疑问，欢迎联系 ILS 移民团队：immigrationlaw@consultils.com。
免责声明：本文基于2026年8月19日最新政策信息编写。鉴于移民政策的快速变化特性，建议企业及时关注官方更新并咨询专业移民律师获取最新指导。本所将持续跟踪政策动态，为客户提供及时准确的专业服务
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