CPT 监管骤紧： SEVP 向学校“亮红灯”

2026 年 8 月 12 日，美国学生和交流访问者项目（SEVP）发布最新 CPT Memo，引发了关于 CPT 的广泛关注。此次文件进一步强调了学校及指定校方负责人(DSO) 在 CPT 授权中的合规责任，并释放出加强 CPT 审查的监管信号，对正在使用或考虑 CPT 的学生、学校及相关雇主具有重要参考意义。

Memo的核心内容

此次文件并不是一项新的法律或正式法规，而是 SEVP 对现有 CPT 规则及 DSO 合规责任的进一步强调。文件同时释放出明确的监管信号：SEVP 已注意到不符合要求的 CPT 授权有所增加，并将加强对 CPT 合规性的审查。此次文件重点强调了三个方面：

1. CPT 必须真正属于学位课程的一部分：CPT 必须是既有课程体系的重要组成部分，并与学生的主修专业直接相关。学校不能仅仅为了给学生提供工作机会而批准 CPT，也不能将未被学术项目正式要求或认可的工作经历作为 CPT。

2. 学校需要说明并留存材料支持 CPT 对完成学位具有实际必要性：SEVP 可以要求学校提供课程设置、项目要求及其他材料，证明 CPT 是学生学业中核心且必要的一部分。文件特别强调，如果没有这项 CPT，学生将无法完成其学位。SEVP 将关注学生如没有该 CPT 是否无法完成学位；该标准是本 Memo 对 DSO 提出的严格审查要求。

3. DSO 批准 CPT 的标准和记录要求更加明确：SEVP 要求 DSO依照本 Memo 所强调的严格标准， 仅在缺少 CPT 将导致学生无法取得学位，且相关工作是所有攻读该学位的学生都必须完成的要求时批准 CPT。同时，学校需要保存完整记录，以证明每一次 CPT 授权在课程上的必要性。

因此，此次文件关注的重点并不是简单限制学生“什么时候可以开始工作”，而是进一步强调 CPT 的学术属性。对于学校而言，未来需要能够通过实际的课程设置和项目要求回答一个核心问题：为什么这份 CPT 是完成这个学位所必需的？

对 CPT 有什么影响？

1. CPT 没有被取消，已批准的 CPT 也不会自动失效

此次 Memo 并未取消 CPT，也不会使已获批的 CPT 自动失效。对于过去经学校授权的 CPT，也不会仅因该 Memo 的发布而自动被认定为未经授权就业。此外，该 Memo 本身并非新的法律或正式规则。

不过，CPT 未被取消，并不代表其实际审查和材料举证风险没有变化。 SEVP 已明确表示将加强对 CPT 的审查，这意味着所有 CPT 项目、学校和相关学生均可能面临更严格的合规审核与材料举证要求；其中，课程实践必要性较难说明、或高度依赖 CPT 安排的项目，可能受到更明显的影响。

2. 部分高度依赖 Day 1 CPT 的项目可能面临更严格审查 

SEVP 此次关注的重点并非学生是否从项目第一天开始 CPT，而是 CPT 是否真正服务于学术和学位要求。特别是，如果 CPT 的安排或续批主要取决于学生个人是否已经获得工作、是否希望继续工作，而学校无法证明 CPT 是该项目真实、正式且为完成学位所必需的课程要求，则 DSO 未来可能收紧审批、拒绝续批或停止相关 CPT 安排。对部分 Day 1 CPT 项目而言，由于其运行方式更可能涉及上述问题，受到的实际影响可能更为明显。

3. “学校批准了 CPT”并不意味着未来不会被进一步审查

学校批准 CPT 并在 Form I-20 上进行授权仍然重要，但未来的审查可能进一步关注这项 CPT 为什么能够被批准。因此，学生除了确认自己持有有效的 CPT授权外，还应关注 CPT 与课程设置、学位要求及实际工作之间是否具有真实且可证明的联系，并确保实际工作与 I-20 所载雇主、工作地点、授权日期及工时一致。

对学生和雇主的影响

此次 Memo 主要针对学校和 DSO，并未改变雇主在 CPT 授权中的角色。但随着 SEVP 加强 CPT 审查，无论是正在使用 CPT 的学生，还是招聘和管理 CPT 员工的企业，都应更加重视文件记录、工作授权与实际情况的一致性。

对于学生而言：

• 保留完整的 CPT 和学业记录。 建议妥善保存所有 CPT I-20、课程注册记录、成绩单、课程说明或教学大纲，以及学校关于 CPT、实习或实践课程的正式要求。

• 保存实际工作的证明材料。 录用通知书、职位描述、工资单及工作记录等，可以帮助证明实际工作与 CPT 授权内容，课程安排及专业学习保持一致。

• 提前为未来的移民审查做好准备。 如果之后在签证申请、身份转换或其他移民程序中被要求解释 CPT 经历，完整的学业和工作记录可能成为重要的支持材料。

对于雇主而言：

• 确认员工持有有效的 CPT 工作授权。 企业应关注 CPT授权的有效期，并确保授权所对应的雇主及其他相关信息与实际雇佣安排保持一致。

• 关注工作安排发生的变化。 如果员工的职位、工作地点、工作时间或其他重要条件发生变化，应及时确认是否可能影响现有 CPT授权。

• 提前规划后续工作授权。 对于关键岗位或较为依赖国际学生人才的企业，HR 可以提前关注 CPT 到期以及后续 OPT、H-1B 或其他工作授权安排，降低人员连续性风险。

对企业而言，合规重点仍是确认员工拥有有效的工作授权，并确保实际雇佣安排与授权信息保持一致。

结语

此次 SEVP Memo 并未取消 CPT，也没有使既有 CPT 授权自动失效；但它清楚表明，SEVP 将更严格审查 CPT 是否真正服务于学生的学业和学位要求。今后，学校和 DSO 不仅需要确认学生持有 CPT I-20，更需要能够通过课程设置、学位要求及完整记录，说明该 CPT 为什么是课程中真实、必要且与专业直接相关的组成部分。

对于学生和雇主而言，不能仅因为学校可提供 CPT、或学生已经取得 CPT I-20，就当然认为相关安排不存在后续审查风险。更稳妥的做法是结合具体学校、项目课程要求、DSO 授权内容，以及学生实际学习和工作情况，提前做好合规评估和文件留存。

如对 CPT、F-1 身份或员工工作授权安排存在疑问，欢迎联系 ILS 移民团队：immigrationlaws@consultils.com。

免责声明：本文基于2026年8月14日最新政策信息编写。鉴于移民政策的快速变化特性，建议企业及时关注官方更新并咨询专业移民律师获取最新指导。本所将持续跟踪政策动态，为客户提供及时准确的专业服务

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作为 ILS 的合伙人兼移民部门负责人，孙律师为全球雇主提供全面的美国商务移民指导。她帮助公司吸引、留住并管理对美国业务至关重要的高管和高技能人才，专业领域涵盖自动驾驶、生物科技、娱乐、物流和制造等行业。

加入 ILS 之前，孙律师曾在全球顶级律所执业，并在电信、金融和游戏行业担任企业内部法律顾问及合规管理职务。丰富的跨行业经验使她能够提供切实可行、以业务为导向的移民解决方案，精准满足客户的运营需求。

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谢律师专注于美国移民法，业务涵盖商业移民、亲属移民、递解出境抗辩及移民案件延误相关的联邦强制令诉讼。她持有美国佐治亚州律师执业资格，可使用普通话、粤语及英语为客户提供法律服务。

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