新泽西州薪酬透明法正式生效：您的企业合规了吗？

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6月13日
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自2025年6月1日起，新泽西州《薪酬与福利透明法》（New Jersey’s Pay and Benefits Transparency Act，简称NJPBTA）正式生效。该法案旨在缩小薪资差距，提升薪酬信息透明度，对雇主在发布招聘和晋升信息时提出了更高的合规要求。

值得注意的是，即便企业不在新泽西设有实体办公地点，只要招聘信息面向新泽西求职者开放，或雇佣了来自该州的远程员工，也可能被纳入适用范围。尚未启动合规措施的企业，应尽快行动。

如您希望了解《薪酬与福利透明法》对企业招聘制度的具体影响，或希望我们协助审核招聘流程，请联系我们的管理合伙人刘启光律师，联系邮箱为：contact@consultils.com。

法规要点

1. 适用企业范围

每年中有至少20个日历周雇佣10名或以上员工；
与新泽西存在实质联系，包括：
- 在新泽西州开展业务；
- 雇佣新泽西员工；
- 接受来自新泽西求职者的申请。

无论是公共机构、私营企业、非营利组织，还是招聘中介与推荐机构，均在适用范围内。即使公司位于州外，只要符合上述条件，也必须遵守本法规。

2. 招聘信息披露要求

无论是对外公开招聘，还是公司内部岗位发布，雇主必须在职位公告中披露以下内容：

职位的合理预期工资或薪资区间；
基本福利概述（如健康保险、带薪休假、退休计划等）；
其他薪酬类型简介（如奖金、提成、股票期权等，若适用）。

上述信息需在所有发布渠道体现，包括官网、招聘网站、内部系统及第三方招聘机构发布的平台。尽管雇主在最终录用时可以基于候选人资历做出调整，但公告中的薪酬范围必须是真实、诚信的预估。

3. 晋升与调岗通知义务

在通过晋升或内部调岗填补空缺前，适用雇主需合理通知相关部门的现有员工有关岗位机会。但以下情况可适用豁免：

完全依据年资决定人选；
完全依据绩效评估作出决定；
因突发业务需要需紧急补岗。

如适用例外情形，建议企业保留相关记录，以备日后合规核查。

4. 临时用工机构的特别规定

对于临时人力资源服务公司和咨询公司，法律给予了有限豁免。这些机构在发布通用招聘广告时无须披露薪酬与福利信息，但必须在以下时间点提供该信息：

候选人面试期间，或
针对具体临时岗位，在正式录用时披露。

此项规定兼顾了临时用工的灵活性，但不代表可以回避其他合规义务。

5. 违规处罚机制

如未遵守本法规，新泽西州劳工厅可对雇主处以行政罚款：

初次违规最高罚款300美元；
此后每次违规最高罚款600美元。

每一条不合规的招聘或晋升信息，都会被视为独立的违规事件，即使是同一职位在多个平台上发布。值得注意的是，该法不赋予个人起诉权，执法主体为新泽西州劳工厅。

企业应立即采取的合规行动

审查薪酬结构：制定各岗位的薪资区间与标准福利内容；
更新招聘模板：修改职位发布模板，确保披露必要信息；
完善内部晋升流程：制定并执行告知内部员工晋升机会的流程；
培训人力资源与招聘团队：确保团队了解法规并统一执行；
开展薪酬公平性审查：在法律顾问协助下评估并纠正薪资差异；
关注多州合规要求：若在多个州招聘，需同步监控并统一合规策略。

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刘启光律师是ILS的管理合伙人。

刘律师是美国顶尖的公司法、劳动法与合规律师之一，他长期为进军美国市场的中国企业及其高管提供专业法律建议，擅长应对中国企业出海美国过程中遇到的复杂法律事务，涵盖公司交易、融资、数据隐私保护、劳动雇佣和跨境合规等问题。刘律师在各类诉讼案件中也有着丰富的经验，擅长处理违反合同、股东争议、董事会事务和知识产权侵权等多个领域，其客户遍布技术、医疗保健、房地产等多个行业。刘律师获得了2025届美国Best Lawyers: Ones to Watch®奖项。

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